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Le féminisme est fourbe
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[QUOTE="AncienMembre, post: 16128563"] Tes questions (donc ta réflexion) sont d'une naïveté. Le propre d'une discrimination structurelle et ancrée, c'est qu'elle est suffisamment subtile pour passer à travers les mailles du filet - de la loi et, plus généralement de la justice. Bien sûr que tu n'auras pas le critère du sexe dans les grilles de salaires, ce serait trop... grillé ! :rolleyes: Les grilles sont basées sur des moyennes (c'est donc des fourres-tout) et ne préjugent pas du tout du comportement des employeurs au moment du recrutement. Concrètement, la femme qui conclut un contrat de travail a-t-elle systématiquement le pouvoir de négocier son salaire, comme tu as l'air de le penser dans ton questionnement? Tous secteurs confondus, j'en doute fort. Dans la plupart des cas, on lui présente (comme à tout candidat), une offre standardisée avec un chiffre qu'elle accepte ou refuse. C'est sur la base de ces contrats que les études statistiques ont été faites et dont il ressort qu'à travail égal, il existe un écart de revenus qui s'explique uniquement par la différence de sexe. Ce qui nous ramène au point suivant. Oui Parfois, faut pas se contenter de ses impressions et creuser un petit peu avant de parler.. [/QUOTE]
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