Le ras-le-bol des congés parentaux
- Initiateur de la discussion sidlhaj
- Date de début
Plus je vis dans cette societe plus j'entends ses non-dits..., l'un deux c'est autour de ce malaise a peine cache envers les conges parentaux...
J'ai toujours ete curieux de savoir comment les patrons geres ces demandes de ces conges (et pour les hommes et pour les femmes); mon cousin a ete licencie apres avoir pris 6 mois de conge; ont lui a dit que son poste a ete elimine apres la crise de 2008 faute de marches.
le system n'est pas blinde a 100% et il y a risque d'abus des employeurs.
Mon frere refuse de prendre son conge parce qu'il a peur qu'on lui fasse la sabouna!
Biensure il faut noter que la majorite des cas se passent normalement.
J'ai toujours ete curieux de savoir comment les patrons geres ces demandes de ces conges (et pour les hommes et pour les femmes); mon cousin a ete licencie apres avoir pris 6 mois de conge; ont lui a dit que son poste a ete elimine apres la crise de 2008 faute de marches.
le system n'est pas blinde a 100% et il y a risque d'abus des employeurs.
Mon frere refuse de prendre son conge parce qu'il a peur qu'on lui fasse la sabouna!
Biensure il faut noter que la majorite des cas se passent normalement.
MyriemF
VIB
La loi interdit à l'employeur de mettre fin au lien d'emploi parce que l'employé prend ce congé. Les amendes sont sévères et il y a réintégration (ou compensation) si l'employeur refuse de réintégrer un employé à la fin du congé parental ou remplace l'employé de façon permanente par une nouvelle personne qui occupe le même poste. Par contre, il est possible à l'employeur d'informer un employé qu'il ne pourra être réintégré dans ses fonctions suivant une réduction des effectifs (coupures de postes) ou une réorganisation, tout comme il aurait été mis à pieds s'il s'était trouvé en emploi.
Comme le mentionne l'article ... Il est vrai que les petites et moyennes entreprises sont plus vulnérables et souffrent (surtout leurs employés) des conséquences du programme "amélioré" de congé parental mis de l'avant pour favoriser les naissances. Comme, dans certains domaines ou certaines fonctions, il n'est pas toujours facile de trouver un candidat qui accepte d'occuper temporairement un poste laissé vacant par un emploi en congé parental, dans plusieurs entreprises ce sont effectivement les autres employés qui doivent mettre les bouchées doubles pour compenser la/les collègue(s) absent(s).
Je ne considère pas qu'il y ait énormément de non-dit à ce sujet puisque le nouveau programme a déjà fait couler beaucoup d'encre depuis son entrée en vigueur en 2006. Il est à mon avis rare qu'un employeur s'aventure à mettre à pieds un employé sous-prétexte qu'il se prévaut d'un congé parental. Par contre, il est pas rare qu'un employeur soit attentif et cherche à contrôler le ratio d'employés n'ayant pas encore fondés une famille afin de ne pas être trop vulnérable dans l'éventualité de congés simultanés.
Comme le mentionne l'article ... Il est vrai que les petites et moyennes entreprises sont plus vulnérables et souffrent (surtout leurs employés) des conséquences du programme "amélioré" de congé parental mis de l'avant pour favoriser les naissances. Comme, dans certains domaines ou certaines fonctions, il n'est pas toujours facile de trouver un candidat qui accepte d'occuper temporairement un poste laissé vacant par un emploi en congé parental, dans plusieurs entreprises ce sont effectivement les autres employés qui doivent mettre les bouchées doubles pour compenser la/les collègue(s) absent(s).
Je ne considère pas qu'il y ait énormément de non-dit à ce sujet puisque le nouveau programme a déjà fait couler beaucoup d'encre depuis son entrée en vigueur en 2006. Il est à mon avis rare qu'un employeur s'aventure à mettre à pieds un employé sous-prétexte qu'il se prévaut d'un congé parental. Par contre, il est pas rare qu'un employeur soit attentif et cherche à contrôler le ratio d'employés n'ayant pas encore fondés une famille afin de ne pas être trop vulnérable dans l'éventualité de congés simultanés.
Je crois qu'il y a des non dit parce que (et la je ne rigole pas
), ceux qui remettent en doute ce programme sont vite qualifie "d'homme de Néandertal"Ils sont attaque et traiter de seixiste alors que certains d'entre eux soulevent le probleme d'un cote purement pratique et de leur propre point de vue; apres tout ils ne sont pas responsable de trouve une solution au fameux pblm de l'equilibre famille-travail; mais de faire tourner leur boite en respectant la loi. et l'abscence temporarire de ces femmes leur causent un pblm reel sur le terrain.
Ainsi, certains preferent ne pas en parle directement.
C'est l'impression que j'ai en tout cas...
C'est là qu'on voit que le matérialisme prend le pas sur l'épanouissement et la vie..
Un service ou il y a bcq de femmes ayant fait de grandes études, elles ont enormement de travail et des responsabilités telle qu'une erreur peu avoir des consequences dramatiques...
Et bien tous les 3 mois, j'apprends qu'une d'entre elle est enceinte
Sachant que c'est un service publique, 24H/24, et qu'elles sont quand meme en sous effectifs...
Leur boss doit se tirer les cheveux ....
Je parle de l’hôpital...
Un service ou il y a bcq de femmes ayant fait de grandes études, elles ont enormement de travail et des responsabilités telle qu'une erreur peu avoir des consequences dramatiques...
Et bien tous les 3 mois, j'apprends qu'une d'entre elle est enceinte
Sachant que c'est un service publique, 24H/24, et qu'elles sont quand meme en sous effectifs...
Leur boss doit se tirer les cheveux ....
Je parle de l’hôpital...
MyriemF
VIB
C'est une vérité de La Palice que cette discrimination existe. Le terme discrimination n'est pas le terme exact qu'il convient d'utiliser .... Disons que les employeurs priviligient certaines candidatures. Certains employeurs le font aussi avec le lieu de résidence des candidats (pour réduire les retards). Bien entendu qu'il n'y aura jamais de déclarations publiques concernant la discrimination de certains groupes ciblés, la discrimination en générale est interdite par la loi.
Cela ne veut pas dire pour autant que les employeurs discriminent systématiquement les femmes en âge de procréer qui n'ont pas encore enfants; puisque celles-ci représentent un bassin important de la main d'oeuvre. Il s'agit tout au plus d'essayer de conserver un équilibre dans la représentation des différentes strates dans la composition de la masse du personnel.
Aucune entreprise n'a quoi que ce soit à craindre ni ne craint Nathalie Goulet et de cet organisme à but non lucratif qui intervient dans les commissions parlementaires. À moins qu'elle ne se soucie de sa crédibilité, celle-ci devrait avoir un peu plus de jugeotte et mieux choisir ses mots comme directrice du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail. Ce n'est pas en faisant fie de la réalité en milieu de travail ni en qualifiant d’«hommes de Néandertal» les employeurs qui exercent une discrimination à l’égard des femmes qui veulent avoir des enfants, qu'elle contribue positivement au débat.
Si elle a des alternatives et des solutions intelligentes à proposées pour éviter que les employeurs est à faire tous ces calculs, je suis certaine qu'ils seraient forts intéressés à les entendre.
Cela ne veut pas dire pour autant que les employeurs discriminent systématiquement les femmes en âge de procréer qui n'ont pas encore enfants; puisque celles-ci représentent un bassin important de la main d'oeuvre. Il s'agit tout au plus d'essayer de conserver un équilibre dans la représentation des différentes strates dans la composition de la masse du personnel.
Aucune entreprise n'a quoi que ce soit à craindre ni ne craint Nathalie Goulet et de cet organisme à but non lucratif qui intervient dans les commissions parlementaires. À moins qu'elle ne se soucie de sa crédibilité, celle-ci devrait avoir un peu plus de jugeotte et mieux choisir ses mots comme directrice du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail. Ce n'est pas en faisant fie de la réalité en milieu de travail ni en qualifiant d’«hommes de Néandertal» les employeurs qui exercent une discrimination à l’égard des femmes qui veulent avoir des enfants, qu'elle contribue positivement au débat.
Si elle a des alternatives et des solutions intelligentes à proposées pour éviter que les employeurs est à faire tous ces calculs, je suis certaine qu'ils seraient forts intéressés à les entendre.
MyriemF
VIB
Le matérialisme prend le pas sur l'épanouissement et la vie de certains mais pas tous ... à commencer justement par le fait que plus de gens profitent du congé parental prolongé qui n'est pas obligatoire soit dit en passant. Pendant ce congé, les revenus du couple sont réduits; c'est donc par choix que les mamans restent à la maison.
Effectivement, du côté des hôpitaux c'est loin d'être de tout repos (voir cauchemardesque) pour les gestionnaires puisque les femmes composent majoritairement leurs effectifs. Comme il y a encore une rareté de main d'oeuvre dans le secteur, les gestionnaires ne peuvent faire la fine bouche lors de la sélection du personnel.
je suis d'accord sur toute la ligne
la femme a une condition speciale qu'il faut accomoder non pas seulement pour elle mais le bien de toute la societe.
l'autre fois j'ai lu que les enfants nees apres le fameuse tempete de 1998 presentent en grande majorite des troubles d'apprentissages ou d'autres types de troubles, les chercheurs ont lies ca au condition de stresse que leur meres ont vecu pendant la grosse tempete qui s'est abbatu sur le Quebec (http://grandquebec.com/histoire/tempete-verglas-statistiques/); ca m'a fait vraiment reflechir sur ca, les premieres annees de l'enfant aussi sont tres important comme tout le monde le sait.
Alors il faut vraiment faire attention a ce qu'on leur fait subir tout en prenantn en compte la realite du marche du travail dans cette economie globale (quan on sait que les chinois peuvent travailler 12 heures/jours a des salaires derisoires!).
C'est là qu'on voit que le matérialisme prend le pas sur l'épanouissement et la vie..
Un service ou il y a bcq de femmes ayant fait de grandes études, elles ont enormement de travail et des responsabilités telle qu'une erreur peu avoir des consequences dramatiques...
Et bien tous les 3 mois, j'apprends qu'une d'entre elle est enceinte
Sachant que c'est un service publique, 24H/24, et qu'elles sont quand meme en sous effectifs...
Leur boss doit se tirer les cheveux ....
Je parle de lhôpital...
les hopitaux sont encore pire que tout les autres secteurs, comme tu as dit ils sont deja en sous effectifs!
Oui de plus en plus de personnes prennent ce congés mais ce que je voulais dire , c'est que c'est tres mal apprécié par les patrons.
Et plus tu as un poste important, ou tu as ramé plus tu hésites...
Comme il a été dit dans des émissions reportages , c'est dans le nord de l'Europe ou cela est rentré dans les moeurs et ou on trouve cela normal.
