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[QUOTE="yassine2500, post: 11879406, member: 261562"] Les règles de compensation qui s'appliquent aux grands patrons sont différentes des règles pour le reste du monde. La raison est simple, ils sont supposés être des personnes exceptionnels qui vont apporter de la valeur ajouté aux entreprises qu'ils sont demandés de gérer. On peut pas demander a quelqu'un de gérer une très grosse boite avec une responsabilité énorme, faire beaucoup de profits et le payer comme un fonctionnaire. Ce genre de personnes ont toujours l'option d'aller créer leur propres entreprises et faire des profits pour leur propre compte. Il faut les payer correctement pour qu'ils décident de rester. Voila la biographie de Dr Terrab pour les curieux: [url]http://www.africanbusinessjournal.info/index.php?option=com_content&view=article&id=452:mustapha-terrab-un-ingenieur-au-long-cours&catid=77:business-case&Itemid=420[/url] [/QUOTE]
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