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Les syndicats représentent que moins de 8% des salariés
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[QUOTE="AncienMembre, post: 16073954"] Les syndicalistes n'ont pas tous le même profil, il ne faut pas tomber dans l'écueil simpliste et éculé qui consiste à dire syndicaliste = gréviste = fainéant, c'est le même que celui-ci arabe = voleur = terroriste. Il y a tous les profils, des personnes sincèrement engagées jusqu'aux opportunistes. Le problème vient du fait comme je le disais plus haut que le syndicalisme à la française n'est pas attrayant, il faudrait des mesures incitatives pour que les gens décident de se syndiquer, telles que des mesures financières (prise en charge de la cotisation syndicale -- > on pourrait imaginer qu'une partie de l'argent octroyé au CE pour les ASC puisse financer la cotisation syndicale, bref à charge pour ceux qui sont payer pour penser de trouver une solution) et susciter l'intérêt des jeunes générations sur le sujet (je me suis laissée penser que les ordonnances de Macron sur le CSE qui limitent l'éligibilité à 3 mandatures s'inscrit dans la logique du "il faut du sang neuf") . A part peut-être chez les fonctionnaires, dans le privé on constate que l'entrée dans un syndicat (le premier pas) fait suite à un problème avec l'entreprise, du coup, ça donne aussi le sentiment que se syndiquer ou prendre un mandat c'est prendre des risques (parfois avérés) pour sa carrière. La France fait chuter la moyenne européenne mais les syndicats français n'ont pas les mêmes pouvoirs ni les mêmes moyens que ceux d’Europe du nord ou de l’Allemagne. En Allemagne, tu verses 1% de son salaire mensuel brut au syndicat mais ce dernier a pour mission de négocier la rémunération et IG Metal que tu citais plus haut qui a negocié avec le patronat pour toute la branche Métallurgie a obtenu une augmentation des salaires de 4% en février dernier.. En France, de l'aveu même du Medef, les syndicats ont beau négocier, ce qui ne passe pas par la voie de la négociation, passe en force par la Loi. [/QUOTE]
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