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[QUOTE="cookdating, post: 9199829, member: 163628"] je pense aussi que beaucoup de recruteurs ne répondent pas (mais c'est classique comme demande, rien de déplacé !) mais tout dépend de la structure, du temps qu'il a et du nombre de personnes qu'il a reçu et surtout veut-il se justifier ... sachant qu'il n'a pas avoir envie d'avoir un candidat qui conteste les raisons invoquées envoyer un mail en réalité n'est pas très judicieux tout comme une candidature par mail, beaucoup n'envoient pas de reponses et parfois ne lisent mm pas la candidature un coup de fil, et tu demandes ... avec un peu de chance il se souvient (il n'y a pas de raison qu'il zappe si vite) et te repondra ou te dira qu'il ne justifie jamais ses réponses négatives (politique de la boite) pour se débarrasser de toi ... mais c'est bien d'avoir un retour quand c'est possible, ça peut vraiment aider à s'améliorer pour les démarches suivantes parfois tu peux deviner ce qui a freiné le recruteur ... mais il faut se rememorer l'entretien et se souvenir sur quel sujet il a insisté et avoir remarqué sur quoi il a tiqué rasala, il n'y a pas de quoi ;-) et bon courage pour la suite [/QUOTE]
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