Limites au droit à l'information du candidat à l'emploi évincé
Pour la CJUE, le candidat à l'emploi évincé avant l'entretien préalable pourrait demander au recruteur de justifier des raisons qui l'ont amené à rejeter sa candidature.
En l'espèce, une femme titulaire d'un diplôme russe d'ingénieur système, et disposant d'une équivalence avec le diplôme allemand, répond à une offre d'emploi de développeur de logiciels expérimenté.
Mais sans même avoir été convoquée à un entretien d'embauche, sa candidature est rejetée.
Peu de temps après, une seconde annonce, dont le contenu était analogue à celui de la première, est diffusée par la même société sur Internet. A nouveau, la personne se porte candidate, mais en vain.
Estimant avoir subi un traitement discriminatoire en raison de son sexe, de son âge et de son origine ethnique,
cette personne introduit un recours en justice en demandant que la société lui verse une indemnité pour discrimination à l'emploi, mais aussi pour que cette dernière soit enjointe à produire le CV du candidat recruté.
La candidate évincée souhaitait démontrer qu'elle était plus qualifiée que le candidat finalement embauché.
http://www.net-iris.fr/veille-jurid...a-information-du-candidat-a-emploi-evince.php
mam
Pour la CJUE, le candidat à l'emploi évincé avant l'entretien préalable pourrait demander au recruteur de justifier des raisons qui l'ont amené à rejeter sa candidature.
En l'espèce, une femme titulaire d'un diplôme russe d'ingénieur système, et disposant d'une équivalence avec le diplôme allemand, répond à une offre d'emploi de développeur de logiciels expérimenté.
Mais sans même avoir été convoquée à un entretien d'embauche, sa candidature est rejetée.
Peu de temps après, une seconde annonce, dont le contenu était analogue à celui de la première, est diffusée par la même société sur Internet. A nouveau, la personne se porte candidate, mais en vain.
Estimant avoir subi un traitement discriminatoire en raison de son sexe, de son âge et de son origine ethnique,
cette personne introduit un recours en justice en demandant que la société lui verse une indemnité pour discrimination à l'emploi, mais aussi pour que cette dernière soit enjointe à produire le CV du candidat recruté.
La candidate évincée souhaitait démontrer qu'elle était plus qualifiée que le candidat finalement embauché.
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