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[QUOTE="kouskous, post: 9698407, member: 77708"] C'est comme j'ai dit, l'employeur va maintenir la sanction peu importe le degré, donc c'est avéré que le harcèlement ne tient pas debout, alors ils vont passé par la mise à pied, qui se résulter par un licenciement qui sera lié à ses maladies à répétitif. si on estime tous ici, que le licenciement sera abusif, elle doit faire valoir ses droits au tribunal de travail.( même s'il n'est pas syndiqué, il peut l’être en s'aidant par leur service juridique du syndicat) bonne chance pour elle. [/QUOTE]
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