Je travaille actuellement dans une maison d'enfants en tant que Veilleuse de nuit depuis bientot 10 mois en cdi.
Il y a huit mois le directeur qui m'a embauché est partis a la retraite.
Le Directeur qui le remplace à pris très vite les rennes, d'ailleurs cela fait peur a beaucoup de mes collegues.
Nous avons eux il y a peut de temps de ça entre educateurs, veilleuses et direction une reunion ou un educateur m'a reproché d'etre stréssée et inquiète au travail par rapport aux enfants et que cela pouvait les insecuriser.
Cela arrive à tous le monde d'être stéssée ce n'est un crime quand même mais cela à engagé un grand débat sur moi qui me sentais super mal dans la pièce.
Est ce un motif qui est assez important pour me licencier?
Très inquiète j'ai peur de perdre mon travail.
Merci de vos réponses
Il y a huit mois le directeur qui m'a embauché est partis a la retraite.
Le Directeur qui le remplace à pris très vite les rennes, d'ailleurs cela fait peur a beaucoup de mes collegues.
Nous avons eux il y a peut de temps de ça entre educateurs, veilleuses et direction une reunion ou un educateur m'a reproché d'etre stréssée et inquiète au travail par rapport aux enfants et que cela pouvait les insecuriser.
Cela arrive à tous le monde d'être stéssée ce n'est un crime quand même mais cela à engagé un grand débat sur moi qui me sentais super mal dans la pièce.
Est ce un motif qui est assez important pour me licencier?
Très inquiète j'ai peur de perdre mon travail.
Merci de vos réponses
