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[QUOTE="Elyssa, post: 15358779, member: 883"] La qualité du "recruteur" est d'avoir à juger de l'adéquation du poste à la personne, et surtout de la capacité de l'interviewé à assumer ce poste. Et si "faire semblant" fait partie des priorités du poste ...et qu'il réussi à me convainc, je le recrute. Après, il a fait semblant, il est dedans, il peut très bien réussir en continuant à faire semblant. Les erreurs de recrutement sont souvent dites de "casting" ... c'est à peu près le même principe. [/QUOTE]
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