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Négocier un départ ou démissionner ?
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[QUOTE="elma3ti, post: 10465608, member: 102254"] bon je t'explique tout de A à Z je suis là depuis 5 ans , statut cadre, J'ai été embauché comme 50 autres personnes dans le groupe pour un projet qui n'a jamais vu le jour, ou en tout cas pas comme il nous a été présenté au départ, en 5 ans j'ai occupé 4 missions et j'ai toujours été au moins à 100 % dans l'atteinte de mes objectifs, depuis 18 mois , j'ai rejoint un service où j'ai du la première année définir mes propres objectifs, cette année je ne l'ai pas fais et du coup j'en ai pas encore. J'ai demandé à aller ailleurs , on m'a dit qu'il faut attendre 12 à 18 mois....Ce qui va faire pour moi un devoir de m'occuper pendant tout ce temps là . le problème c'est que je ne sens pas mon utilité et mon impact sur l'organisation. Je n'ai pas de projets qui me permettent d'apporter quelque chose et de sentir que j'avance. Et je vis très mal ma situation. ( sentiment d'un poste placard ) ....donc aujourd'hui je suis en phase de trouver un nouvel employeur, mais je ne veux pas juste démissionner, je veux en quelque sorte un dédommagement sur la situation d’échec dans laquelle on m'a mise. En gros donner moi 6 mois de salaire pour partir et chercher du travail sinon je vais péter un plomb ou je risque un accident de travail ce qui sera dangereux pour moi et pour l'entreprise. Et surtout je ne veux pas mettre ça entre les mains de la CFDT...qui ne cherche que ça pour planter la direction et surtout mon manager actuel, je serai le 3 ème cadre en 4 ans qui arrive à son service et qui part. [/QUOTE]
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