je me suis pas renseigné, j'ai pas mis mon pieds la bas depuis 1 mois, mais avant de partir j'ai parlé avec mon superviseur qui fait partis des délégué syndicale, en lui disant que voila j'en ai marre je veux quitté ce travail. il m'avait dit viens on va voir la R.H est comme elle étais occupé, elle a dit jpeux pas la recevoir. Du coup il ai allé demandé à je c pas qui ?!!
Et il ai venu me dire et bien la tu rentre tu donne plus de nouvelles, plus d'arrêt maladie et au bout de 2 mois il te licencieront c'est la procédure normalement. Mais moi je l'ai pas écouté puisque jme suis dit c'est un abandon de poste étant donner que j'ai écrit un papier comme quoi je quitte mon poste le ... a tel heure. du coup je suis rentré j'ai fait arrêt maladie de temps en temps j'ai envoyer le courrier et voila maintenant, je me retrouve a rien faire, toujours angoissé. En plus j'ai jamais passer la visite médicale avec eux
Il te parle de la procédure de licenciement pour abandon de poste
Quand une faute est commise par un salarié, l'employeur a 2 mois pour sanctionner la faute à partir du moment où il en a eu connaissance.
Là la faute : c'est l'abandon de poste
L'abandon de poste existe à partir du moment où le salarié est absent de son poste de travail, sans avoir fourni de justificatif (congé payé, congé sans solde, maladie, etc)
C'est considéré comme une faute grave (la majeur partie du temps) et ca entraine un licenciement derriere.
Ils sont gentils à laissé "deux mois"
Moi on me remonte un abandon de poste (et je mets la pression pour qu'on me remonte n'importe quelle faute !) je lance une premiére mise en demeure. Je laisse au min 48H (délai légal) au max 4 jours. Je balance une deuxiéme mise en demeure.
Pas de nouvelle, convocation à un entretien préalable ---> Licenciement.