Comment passer les CV au détecteur de mensonges
Source : Capital.fr
25/02/2013 à 11:23
Enjoliver son parcours professionnel est presque devenu la règle en ces temps de crise. Pour vérifier les faits et
démasquer les imposteurs, adoptez les méthodes des pros.
Sur le papier, Jean-Philippe Gaillard était le candidat parfait. Sauf que tout était faux ! Démasqué début 2012, cet
imposteur, recruté comme directeur de laéroport de Limoges, avait sorti le grand jeu : faux diplômes, faux états
de service, faux casier judiciaire. La chambre de commerce et dindustrie de Limoges, gestionnaire de laéroport,
ny avait vu que du feu. Dénoncé par une ex-compagne au bout de trois mois, lhomme a été condamné à un an de
prison ferme pour escroquerie.
Sans être toujours aussi spectaculaires, les affaires de CV pipeautés ne cessent de défrayer la chronique.
En mai dernier, cest Yahoo! qui annonçait la démission de son directeur général après la mise au jour «dinexactitudes»
dans son CV : Scott Thompson sétait attribué un imaginaire diplôme en informatique.
Selon une étude du cabinet Florian Mantione, 78% des candidats exagéreraient le niveau de leurs responsabilités,
62% mentiraient sur la durée de leurs emplois et 37%, sur leurs diplômes.
Or, lenquête révèle aussi quune large majorité des dirigeants ne procéderait à aucun contrôle des CV.
Un constat étonnant, compte tenu des enjeux.
«En recrutant sans effectuer un minimum de vérifications, lentreprise prend un risque énorme ! Et le manager
responsable de lembauche joue sa crédibilité», prévient Thierry Verdier, fondateur du cabinet 1001 Talents.
Pas question, certes, de considérer tous les candidats comme des menteurs en puissance.
Mais certaines précautions sont nécessaires pour sassurer de la véracité de leur CV et de leur honnêteté.
Etudiez la cohérence du CV et traquez les formules ambiguës
Un CV semble correspondre au profil que vous recherchez ? Commencez par vérifier sa cohérence globale :
le titre est-il en rapport avec le niveau détudes et les expériences passées ? Les éléments fournis sont-ils précis ?
«Je me méfie toujours des indications de dates comme 2009-2010, indique Anne Demarchi, DRH de Silec Cable.
La personne peut avoir travaillé deux ans dans lentreprise comme elle peut ny avoir passé que deux mois !
Très souvent, cela sert à masquer des périodes dinactivité.»
la suite sur http://www.capital.fr/carriere-mana...au-detecteur-de-mensonges-814835#xtor=EPR-226
mam
Source : Capital.fr
25/02/2013 à 11:23
Enjoliver son parcours professionnel est presque devenu la règle en ces temps de crise. Pour vérifier les faits et
démasquer les imposteurs, adoptez les méthodes des pros.
Sur le papier, Jean-Philippe Gaillard était le candidat parfait. Sauf que tout était faux ! Démasqué début 2012, cet
imposteur, recruté comme directeur de laéroport de Limoges, avait sorti le grand jeu : faux diplômes, faux états
de service, faux casier judiciaire. La chambre de commerce et dindustrie de Limoges, gestionnaire de laéroport,
ny avait vu que du feu. Dénoncé par une ex-compagne au bout de trois mois, lhomme a été condamné à un an de
prison ferme pour escroquerie.
Sans être toujours aussi spectaculaires, les affaires de CV pipeautés ne cessent de défrayer la chronique.
En mai dernier, cest Yahoo! qui annonçait la démission de son directeur général après la mise au jour «dinexactitudes»
dans son CV : Scott Thompson sétait attribué un imaginaire diplôme en informatique.
Selon une étude du cabinet Florian Mantione, 78% des candidats exagéreraient le niveau de leurs responsabilités,
62% mentiraient sur la durée de leurs emplois et 37%, sur leurs diplômes.
Or, lenquête révèle aussi quune large majorité des dirigeants ne procéderait à aucun contrôle des CV.
Un constat étonnant, compte tenu des enjeux.
«En recrutant sans effectuer un minimum de vérifications, lentreprise prend un risque énorme ! Et le manager
responsable de lembauche joue sa crédibilité», prévient Thierry Verdier, fondateur du cabinet 1001 Talents.
Pas question, certes, de considérer tous les candidats comme des menteurs en puissance.
Mais certaines précautions sont nécessaires pour sassurer de la véracité de leur CV et de leur honnêteté.
Etudiez la cohérence du CV et traquez les formules ambiguës
Un CV semble correspondre au profil que vous recherchez ? Commencez par vérifier sa cohérence globale :
le titre est-il en rapport avec le niveau détudes et les expériences passées ? Les éléments fournis sont-ils précis ?
«Je me méfie toujours des indications de dates comme 2009-2010, indique Anne Demarchi, DRH de Silec Cable.
La personne peut avoir travaillé deux ans dans lentreprise comme elle peut ny avoir passé que deux mois !
Très souvent, cela sert à masquer des périodes dinactivité.»
la suite sur http://www.capital.fr/carriere-mana...au-detecteur-de-mensonges-814835#xtor=EPR-226
mam