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[QUOTE="Neytha, post: 9722417, member: 215560"] Il te parle de la procédure de licenciement pour abandon de poste Quand une faute est commise par un salarié, l'employeur a 2 mois pour sanctionner la faute à partir du moment où il en a eu connaissance. Là la faute : c'est l'abandon de poste L'abandon de poste existe à partir du moment où le salarié est absent de son poste de travail, sans avoir fourni de justificatif (congé payé, congé sans solde, maladie, etc) C'est considéré comme une faute grave (la majeur partie du temps) et ca entraine un licenciement derriere. Ils sont gentils à laissé "deux mois" Moi on me remonte un abandon de poste (et je mets la pression pour qu'on me remonte n'importe quelle faute !) je lance une premiére mise en demeure. Je laisse au min 48H (délai légal) au max 4 jours. Je balance une deuxiéme mise en demeure. Pas de nouvelle, convocation à un entretien préalable ---> Licenciement. [/QUOTE]
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