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Le Maroc près de chez vous
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Pourquoi la fonction publique n'est pas à l'image de la société?
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[QUOTE="compteblad, post: 14021808, member: 167672"] [USER=1998]@Ben[/USER], tu peux ne pas êtres d'accord avec moi, mais au moins il faut avoir l'honnêteté de reconnaître la situation vraiment dramatique qui existe en Belgique par rapport à d'autres pays européens... car les conséquences sont terribles : n'y a t il pas assez de belgo maghrébins dans les prisons ici? ces écoles ghettos sont un véritable cancer. Si on fait semblant de rien on risque d'arriver à une proportion de 100/100 de belgo maghrébins dans les prisons...c'est un peu le même constat pour les afro américains aux USA : sur représentatyion en prison et sous reprsentation dans les banc de l unif... Voici deux articles récents pris au hasard sur google... [url]http://www.rtbf.be/info/regions/detail_une-etude-objective-les-discriminations-a-l-embauche?id=8695113[/url] Une étude objective les discriminations à l'embauche L'origine ethnique et le genre sont des facteurs déterminants pour l'accès au marché du travail. On le savait déjà mais une étude récente, basée sur les données de la Banque Carrefour de la Sécurité sociale, permet d'objectiver le phénomène. Dans un ouvrage paru dernièrement, le sociologue Albert Martens décrypte les chiffres de l'étude. Tout le monde bénéficie-t-il de la même chance sur le marché de l'emploi? Cela dépend évidemment, en grande partie, des qualifications acquises et de la demande. Mais cela relève aussi de l'origine et du genre. Et si l'on trouve un emploi, il sera moins stable et moins élevé dans la hiérarchie selon que l'on soit né Belge de parents eux-mêmes nés Belges ou d'origine extra-européenne. C'est ce que démontre une étude récente réalisée par le Centre pour l'Egalité des chances avec le SPF Emploi sur la base des données de la Banque Carrefour de la sécurité sociale. L'origine - plus que la nationalité - représente la variable la plus déterminante pour prédire la position d'un travailleur ou d'une travailleuse sur le marché de l'emploi. Le fait de naître en Belgique, d'obtenir la nationalité belge ou de résider depuis longtemps sur le territoire ne modifie pas fondamentalement la situation. Les emplois supérieurs restent l'apanage des Belges nés de parents belges, les emplois inférieurs reviennent aux extra-européens et les emplois intermédiaires essentiellement aux ressortissants de l'Union européenne. La discrimination à l'embauche existe donc bel et bien. Ce n'est pas un fantasme ou une excuse commode pour expliquer le taux d'emploi inférieur des populations d'origine étrangère. Elle touche surtout les jeunes et davantage les femmes que les hommes. L'étude est à lire dans le livre "Les défis du Pluriel", du collectif Tayush, aux éditions Couleur Livres. P. Carlot une petite vidéo ici [url]https://www.youtube.com/watch?gl=BE&v=UcCI7qOUHiw[/url] [/QUOTE]
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