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[QUOTE="dawn06, post: 15096101, member: 234369"] J'entends bien ce que tu dis et y adhère. Cependant la réalité est autre. On doit protéger la partie faible au contrat. Parce que comme tu le dis il y a un déséquilibre des connaissances. L'employeur est toujours conseillé par des spécialistes, le salarié très rarement. Je le vois au quotidien vu que je suis spécialiste en droit du travail. Il a aussi et je pense que c'est le critère le plus important une pression économique sur le salarié . J'ai vu des salariés pendant des années supporte des conditions de travail déplorables pour ne pas perdre leur travail. Il ne vienne prendre conseil qu'en cas de sanction disciplinaires. Je pense vraiment que le travail d'équipe est ce qui donnera une nouvelle impulsion à l'économie. Par ex dans ma société ont à adopter un modèle de redistribution d'une partie des bénef par mois. Des primes exeptionnelles en plus des commissions. Ils font le succès de la société il est normal qu'il en tire également des bénéfices. Du coup je me retrouve avec des salariés motivé et qui se sente parti intégrante de l'entreprise. Après nous ne sommes que 5 mais cela fonctionne bien [/QUOTE]
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