Bonjour,
Jai trouvé ce site après une grande recherche dans le sens du code de travail,
Et jai le plaisir de sabonner et partager avec vous ce site, parce quil est très intéressant.
Alors pour commencer je vais projeter ma question sous forme dun problème, en faite cest un problème pour toute une équipe des techniciens et des ingénieurs dans le domaine délectricité industrielle (bureau détude installateur en électricité industrielle).
- Lépoque de lancienne direction marocaine :
Le personnel a habitué de travailler dans un climat familiale sans aucun détails sur par exemple les heures sup, et les moyens de transports et (Les rémunérations et les conditions du travail soit technique ou logistique).
- Lépoque de la nouvelle direction :
La société était achetée par un groupe français.
Durant ce changement de la direction, le personnel a senti de linstabilité, ce qui est normal.
Alors Le directeur dactivité internationale de ce groupe a uni tout le personnel pour lassuré que avec la nouvelle direction de ce groupe va garantir la même condition de travail (rémunérations et les conditions du travail) et avec un plus (augmentation, correction du salaire et prime de projet, .).
Et cest vrai depuis 2006 le groupe a arrivé a augmenté les salaires et les corrigés,
Et même a donné la prime exceptionnelle de fin dannée comme quoi cest la prime 13éme mois, même si nest pas déclarée au niveau du contrat, et une augmentation automatique basée sur lentretien dévaluation.
Cette année 2013 la nouvelle direction a décidée de ne pas donner cette prime exceptionnelle de fin dannée (13éme mois non déclaré ds le contrat), mais elle va donnée q une prime de rendement basée sur lentretien dévaluation de chaque personne.
Questions :
- Est-ce que le personnel a le droit de faire une grève ?
- Est-ce que le personnel a le droit davoir la prime exceptionnelle de fin dannée, parce que cest un acquis depuis lancienne direction. ?
- Est-ce que le personnel a le droit de discute chaque déplacement a linternationale, et négocié les frais et les indemnités suivant une grille et suivant le risque de chaque payé (sachant que la direction a fixé cette grille) ?
merci
Jai trouvé ce site après une grande recherche dans le sens du code de travail,
Et jai le plaisir de sabonner et partager avec vous ce site, parce quil est très intéressant.
Alors pour commencer je vais projeter ma question sous forme dun problème, en faite cest un problème pour toute une équipe des techniciens et des ingénieurs dans le domaine délectricité industrielle (bureau détude installateur en électricité industrielle).
- Lépoque de lancienne direction marocaine :
Le personnel a habitué de travailler dans un climat familiale sans aucun détails sur par exemple les heures sup, et les moyens de transports et (Les rémunérations et les conditions du travail soit technique ou logistique).
- Lépoque de la nouvelle direction :
La société était achetée par un groupe français.
Durant ce changement de la direction, le personnel a senti de linstabilité, ce qui est normal.
Alors Le directeur dactivité internationale de ce groupe a uni tout le personnel pour lassuré que avec la nouvelle direction de ce groupe va garantir la même condition de travail (rémunérations et les conditions du travail) et avec un plus (augmentation, correction du salaire et prime de projet, .).
Et cest vrai depuis 2006 le groupe a arrivé a augmenté les salaires et les corrigés,
Et même a donné la prime exceptionnelle de fin dannée comme quoi cest la prime 13éme mois, même si nest pas déclarée au niveau du contrat, et une augmentation automatique basée sur lentretien dévaluation.
Cette année 2013 la nouvelle direction a décidée de ne pas donner cette prime exceptionnelle de fin dannée (13éme mois non déclaré ds le contrat), mais elle va donnée q une prime de rendement basée sur lentretien dévaluation de chaque personne.
Questions :
- Est-ce que le personnel a le droit de faire une grève ?
- Est-ce que le personnel a le droit davoir la prime exceptionnelle de fin dannée, parce que cest un acquis depuis lancienne direction. ?
- Est-ce que le personnel a le droit de discute chaque déplacement a linternationale, et négocié les frais et les indemnités suivant une grille et suivant le risque de chaque payé (sachant que la direction a fixé cette grille) ?
merci