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[QUOTE="mam80, post: 15392838, member: 228134"] <Un employeur ne peut pas recruter directement dans un autre pays. Il doit faire une demande d'autorisation de travail, appelée procédure d'introduction. Il doit suivre plusieurs étapes : dépôt de l'offre d'emploi auprès de Pôle emploi (ou autre organisme de placement), accompagnée d'un dossier de demande d'introduction ; transmission du dossier à la Direccte du lieu du travail. Le dossier de demande d'introduction doit contenir : l'engagement de paiement des taxes à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) ; le contrat de travail ; un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié. Dans le cas où la Direccte accepte la demande, elle transmet dossier au poste consulaire et à l'OFII qui assure le contrôle médical et l'acheminement du travailleur étranger vers la France. Le contrôle médical peut avoir lieu dans les 3 mois suivant l'arrivée en France ou après le début de l'activité salariée (ou dans le pays d'origine quand l'OFII y est présent). L'autorisation de travail peut être retirée si ce délai n'est pas respecté. Si le visa est accordé, un visa de long séjour est délivré au travailleur étranger.> mam [/QUOTE]
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