Plumedaigle
VIB
Hello !
J'attends vos réponses !
P.S. : c'est pour un rapport pour les plus curieux
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Comment qualifieriez vous un bon management ?
- Initiateur de la discussion Plumedaigle
- Date de début
Quand il n' ya pas de suicide dans l'entreprise :langue:
A
AncienMembre
Non connecté
-Respect des procédures.
-Maintenir de bons chiffres et minimiser les indicateurs au "rouge".
-Mettre la bonne personne au bonne endroit et gérer les équipes.
-Imposer le respect par un comportement irréprochable et un sens élevé de tact, de sympathie (à petite dose) et de fermeté.
- Observer minutieusement les transactions, le contact avec les clients et surtout, toute forme de conflit naissante afin d'éliminer les effets indésirables.
- Rigueur et honnêteté.
-Maintenir de bons chiffres et minimiser les indicateurs au "rouge".
-Mettre la bonne personne au bonne endroit et gérer les équipes.
-Imposer le respect par un comportement irréprochable et un sens élevé de tact, de sympathie (à petite dose) et de fermeté.
- Observer minutieusement les transactions, le contact avec les clients et surtout, toute forme de conflit naissante afin d'éliminer les effets indésirables.
- Rigueur et honnêteté.
- Etre en phase avec la politique de l'entreprise
- Mise en place d'objectifs réalisables et d'un plan d'actions
- Communication sur les attentes, les procédures, les règles, l'entreprise (communication individuelle et collective)
- Connaissance de chaque collaborateur: points d'amélioration/compétences via un mind mapping
- Mise en place d'un coaching et de formations
- Mangement participatif: écoute et missions valorisantes à déléguer
- Suivi régulier du contrat de confiance mis en place avec le collaborateur
- Pilotage de l'activité et contrôle régulier
- Favoriser l'esprit d'équipe et les initiatives personnelles
- Reconnaissance des objectifs atteints ou des missions réalisées
- Gestion des impondérables et mise en place de solutions en cas de dysfonctionnements
- Bonne relation avec les autres services
- Sens de l'organisation, des relations humaines, équité, honnêteté et affirmation de soi
En vrac, ce qui me vient à l'esprit.
- Mise en place d'objectifs réalisables et d'un plan d'actions
- Communication sur les attentes, les procédures, les règles, l'entreprise (communication individuelle et collective)
- Connaissance de chaque collaborateur: points d'amélioration/compétences via un mind mapping
- Mise en place d'un coaching et de formations
- Mangement participatif: écoute et missions valorisantes à déléguer
- Suivi régulier du contrat de confiance mis en place avec le collaborateur
- Pilotage de l'activité et contrôle régulier
- Favoriser l'esprit d'équipe et les initiatives personnelles
- Reconnaissance des objectifs atteints ou des missions réalisées
- Gestion des impondérables et mise en place de solutions en cas de dysfonctionnements
- Bonne relation avec les autres services
- Sens de l'organisation, des relations humaines, équité, honnêteté et affirmation de soi
En vrac, ce qui me vient à l'esprit.
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Un bon management ou bon manager???
Un bon management
-Visibilité et clareté de la societé(son identité)
-Un groupe en osmose(fluidité ascendante et descendante)
-Et un bon chiffre d'affaire
Panam
Bladinaute averti
alors d'abord tu dois préciser de quoi tu parles exactement! Diriger ou manager?
car on peut être techniquement très bon pour manager mais très mouvais lorsqu'il s'agit de fédérer des équipes et de les orienter dans un sens pour atteindre un même objectif!
et de façon symétrique, on peut être très bon en tant que leader pour motiver les troupes mais très mouvais pour gérer techniquement les affaires!
précise donc l'axe voulu, et on continue ensuite
car on peut être techniquement très bon pour manager mais très mouvais lorsqu'il s'agit de fédérer des équipes et de les orienter dans un sens pour atteindre un même objectif!
et de façon symétrique, on peut être très bon en tant que leader pour motiver les troupes mais très mouvais pour gérer techniquement les affaires!
précise donc l'axe voulu, et on continue ensuite
Le bon manager est celui qui fait gagner plein de pognon aux actionnaires et qui fait fermer leur gueule à ces feignasses de la masse salariale.
Trêve de plaisanterie, le seul bon manager est celui qui serait nommé par ses subordonnés, lesquelsq auraient droit de regard sur ses décisions.
Trêve de plaisanterie, le seul bon manager est celui qui serait nommé par ses subordonnés, lesquelsq auraient droit de regard sur ses décisions.
Panam
Bladinaute averti
La dictature du prolétariat ??????????????
ils ont évolué depuis l'époque de Marx ! le statut actuel c'est l'actionnariat-salarié et ça marche bien! ils ont raison de vouloir partager les 37 milliards de dividendes distribuées !
Plumedaigle
VIB
Je parle du management en général par du manager