Racisme ou non?

[amatoune]

Bonjour

Je vous écris pour avoir vos opinions sur une situation bien particulière d’une personne que je connais bien, He! bien voilà c’est une fille avec un PHD (doctorat) en microbiologie avec beaucoup d’expérience dans des postes très bien dans son domaine ,mais le hic depuis qu’elle porte le hijab ça ne va pas fort pour elle ,la dernière job elle a était embauché par une personne qui a reconnu ses expériences le premier jour de son travail elle rencontre le président qui est resté très surpris d’elle et le lendemain matin l’un des ressources humaines viens la voir pour lui annoncer que son poste n’aurai pas du exister et qu’elle perd son travail EN UN JOUR ET DEMI ça veut dire quoi a votre avis ???????????? Racisme ou pas?????????????

 

[FqihZgandaf]

Elle a de quoi prouver les faits ?
si tel est le cas elle peut bien intenter un bon procès qui peut coûter cher à son ex-employeur...

 

[Athanazia]

Bonjour

Je vous écris pour avoir vos opinions sur une situation bien particulière d’une personne que je connais bien, He! bien voilà c’est une fille avec un PHD (doctorat) en microbiologie avec beaucoup d’expérience dans des postes très bien dans son domaine ,mais le hic depuis qu’elle porte le hijab ça ne va pas fort pour elle ,la dernière job elle a était embauché par une personne qui a reconnu ses expériences le premier jour de son travail elle rencontre le président qui est resté très surpris d’elle et le lendemain matin l’un des ressources humaines viens la voir pour lui annoncer que son poste n’aurai pas du exister et qu’elle perd son travail EN UN JOUR ET DEMI ça veut dire quoi a votre avis ???????????? Racisme ou pas?????????????

Ça peut être non, s'il a découvert la création de ce poste en la rencontrant...
Ça peut être oui....
Si le poste a,été créé dans les règles, il doit exister des écrits.

 

[yassine2500]

Elle a de quoi prouver les faits ?
si tel est le cas elle peut bien intenter un bon procès qui peut coûter cher à son ex-employeur...

Elle peut le faire mais ca va pas lui rendre son emploi. Les femmes voilées n'ont aucun futur professionnel au Quebec. Si je j’étais a sa place j'aurai parti en partie Anglo sans même m’arrêter au Quebec. Juste pour vous dire la différence, je connais une Marocaine voilée qui a fait des études au QC mais qui travaille dans le siège de la CIBC a Toronto.

 

[Ancien-Membre]

Elle peut le faire mais ca va pas lui rendre son emploi. Les femmes voilées n'ont aucun futur professionnel au Quebec. Si je j’étais a sa place j'aurai parti en partie Anglo sans même m’arrêter au Quebec. Juste pour vous dire la différence, je connais une Marocaine voilée qui a fait des études au QC mais qui travaille dans le siège de la CIBC a Toronto.

Les femmes voilées n'ont pas d'avenir dans le futur professionnel ? Pas tous les domaines, j,en connais des medecins, ingenieurs et avocates et elles travaillent tres bien meme avec leur voile. Restes que dans ce cas la, je crois bien que la personne ne se doutait pas de faire face a une voilée et qu'au lieu de l'embaucher, il en aurait pris une blanche ou une sans voile. Encore la, c'est a elle de prendre les mesures pour poursuivre l'employeur en question. Il est vrai que les provinces anglos sont peut etre mieux en matiere d'integration pour les immigrants en general mais au Quebec aussi on en a l'opportunité si l'on rencontre pas des employeurs aussi foutus que celui la

 

[Ancien-Membre]

Bonjour

Je vous écris pour avoir vos opinions sur une situation bien particulière d’une personne que je connais bien, He! bien voilà c’est une fille avec un PHD (doctorat) en microbiologie avec beaucoup d’expérience dans des postes très bien dans son domaine ,mais le hic depuis qu’elle porte le hijab ça ne va pas fort pour elle ,la dernière job elle a était embauché par une personne qui a reconnu ses expériences le premier jour de son travail elle rencontre le président qui est resté très surpris d’elle et le lendemain matin l’un des ressources humaines viens la voir pour lui annoncer que son poste n’aurai pas du exister et qu’elle perd son travail EN UN JOUR ET DEMI ça veut dire quoi a votre avis ???????????? Racisme ou pas?????????????

Sois dites en passant, tu rencontreras du racisme tout autant que la dame voilée que tu connaisses. Ici c'est pas une terre ou l'on est vraiment le bienvenue , juste un rappel.

 

[yassine2500]

Les femmes voilées n'ont pas d'avenir dans le futur professionnel ? Pas tous les domaines, j,en connais des medecins, ingenieurs et avocates et elles travaillent tres bien meme avec leur voile. Restes que dans ce cas la, je crois bien que la personne ne se doutait pas de faire face a une voilée et qu'au lieu de l'embaucher, il en aurait pris une blanche ou une sans voile. Encore la, c'est a elle de prendre les mesures pour poursuivre l'employeur en question. Il est vrai que les provinces anglos sont peut etre mieux en matière d’intégration pour les immigrants en général mais au Quebec aussi on en a l'opportunité si l'on rencontre pas des employeurs aussi foutus que celui la

Il y a pas de peut être c'est une réalité.

 

[simokla]

Ta entendu la version de l'histoire d'un seul côté. Tu ne peux certainement pas juger.
Quelque chose qui me dérange dans son histoire. Comment elle a accédé à un poste important sans passer des entrevus ?

 

[yassine2500]

Ta entendu la version de l'histoire d'un seul côté. Tu ne peux certainement pas juger.
Quelque chose qui me dérange dans son histoire. Comment elle a accédé à un poste important sans passer des entrevus ?

Pourquoi elle a pas passée des entrevues? C'est le président qui a eu problème avec son voile pas le Hiring Manager pour le poste. Il faut arrêter de chercher des excuses bidons la ou il y en a pas.

 

[simokla]

Pourquoi elle a pas passée des entrevues? C'est le président qui a eu problème avec son voile pas le Hiring Manager pour le poste. Il faut arrêter de chercher des excuses bidons la ou il y en a pas.

Je crois que ma question était bien fondée, on ne commence pas un travail (surtout de son calibre) si on ne passe pas par un processus de sélection rigoureux : entretien avec les gens de RH, les gestionnaires de projet, le VP...
Donc oui, l'histoire a un flow majeur et la rende peu crédible.

Là, je ne vais pas partir sur l'explication du complexe du martyre que la plus part en sont victimes...

 

[yassine2500]

Je crois que ma question était bien fondée, on ne commence pas un travail (surtout de son calibre) si on ne passe pas par un processus de sélection rigoureux : entretien avec les gens de RH, les gestionnaires de projet, le VP...
Donc oui, l'histoire a un flow majeur et la rende peu crédible.

Là, je ne vais pas partir sur l'explication du complexe du martyre que la plus part en sont victimes...

Pourquoi selon toi elle aurait invente une histoire pareil? Pour accuser les gentils Québécois de racisme? Un peu de logique svp. Il y a pas de motif pour qu'elle invente cette histoire alors que d'un autre cote l'histoire est très possible. Toute personne qui a vécu au Quebec peut le confirmer.

 

[math2007]

une question...qui décide le choix d'un candidat aprés les entrevues? est ce que c manager ou c'Est les RH?

 

[simokla]

Je n'ai pas dit qu'elle a inventé l'histoire, mais elle la raconte à sa façon qui pourrait être biaisé par un ensemble d'expériences, croyances, préjugés...ce qui est normal, chacun voit le monde basé dessus.
En revenant à la question du poste : est-ce que le racisme existe ? Oui bien sûre qu'il est existe, on est des humains et où il y a l'homme, y a l'hommerie...maintenant est-ce qu'il faut expliquer chaque situation par la racisme, Non!
À partir du moment qu'on comprend que personne n'est un ange, ni la madame voilée, ni le président, ni moi, ni toi... et une fois qu'on comprend que nous les marocains et musulman, on n'est pas meilleurs dans tous (les statistiques le confirment clairement) et qu'on mérite d'être privilégiés, seulement là, on peut commencer à faire de l'auto-critique et à nous améliorer et bientôt sortir de notre petite coquille.

 

[yassine2500]

une question...qui décide le choix d'un candidat aprés les entrevues? est ce que c manager ou c'Est les RH?

C'est toujours le Manager. Les RH ne s'occupent que de la logistique et faire passer les décisions aux candidats.

 

[math2007]

Je n'ai pas dit qu'elle a inventé l'histoire, mais elle la raconte à sa façon qui pourrait être biaisé par un ensemble d'expériences, croyances, préjugés...ce qui est normal, chacun voit le monde basé dessus.
En revenant à la question du poste : est-ce que le racisme existe ? Oui bien sûre qu'il est existe, on est des humains et où il y a l'homme, y a l'hommerie...maintenant est-ce qu'il faut expliquer chaque situation par la racisme, Non!
À partir du moment qu'on comprend que personne n'est un ange, ni la madame voilée, ni le président, ni moi, ni toi... et une fois qu'on comprend que nous les marocains et musulman, on n'est pas meilleurs dans tous (les statistiques le confirment clairement) et qu'on mérite d'être privilégiés, seulement là, on peut commencer à faire de l'auto-critique et à nous améliorer et bientôt sortir de notre petite coquille.

Je suis d'Accord avec toi...je rajoute aussi que meme si on affronte souvent des situations de racisme il faut savoir s'imposer. Evidemment, un employeur cherche tjrs à gagner de l'argent en embauchant qqn donc peu importe ta culture ou race si t'es un vrai expert il va t embaucher

 

[math2007]

Est ce que quelqun parmi vous ou de votre entourage a déjà passé une entrevue chez Telus, rogers, Bell?? j aimerais bien avoir une idée si c possible

 

[simokla]

Je suis d'Accord avec toi...je rajoute aussi que meme si on affronte souvent des situations de racisme il faut savoir s'imposer. Evidemment, un employeur cherche tjrs à gagner de l'argent en embauchant qqn donc peu importe ta culture ou race si t'es un vrai expert il va t embaucher

Pas juste l'expertise, les managers regardent aussi si la personne va "fiter" dans l'équipe sur le volet interpersonnel. Des fois c'est le côté humain qui fait la différence dans une entrevue puisque les candidats ont presque les mêmes niveaux de compétence.

 

[yassine2500]

Pas juste l'expertise, les managers regardent aussi si la personne va "fiter" dans l'équipe sur le volet interpersonnel. Des fois c'est le côté humain qui fait la différence dans une entrevue puisque les candidats ont presque les mêmes niveaux de compétence.

Guys, je vais être franc avec vous. Un manager Québécois va toujours préférer un Québécois francophone si il a le choix entre de différents candidats qui ont les mêmes compétences. Parfois, ils laissent tomber des immigrants plus qualifiés pour embaucher un des leur. Le blabla de la méritocratie est plus valable avec les anglophones ou les quelques Québécois qui ont voyagé a l’étranger et qui comprennent les Vertus de la diversité.

 

[yassine2500]

Je suis d'Accord avec toi...je rajoute aussi que meme si on affronte souvent des situations de racisme il faut savoir s'imposer. Evidemment, un employeur cherche tjrs à gagner de l'argent en embauchant qqn donc peu importe ta culture ou race si t'es un vrai expert il va t embaucher

Ça dépends des cas. Plus le poste est technique plus il y a de la diversité. J'ai jamais encore rencontre quelqu'un d'une minorité visible travailler dans le marketing par exemple.

 

[tanjawi004]

a mon avis j’espère pas qu'il ya des racisme car le gouvernement canadienne besoin
des immigrant