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Recherche demploi: reconstruire la confiance et lestime de soi
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[QUOTE="lonelysoldier1, post: 9991030, member: 244915"] Lentourage plein de bonnes intentions Ca part dun bon sentiment: les proches qui interrogent sur lavancement de la recherche, qui donnent des bons conseils et qui sont totalement focalisés sur la nécessité première de retrouver un emploi le plus vite possible, ancrant sans le savoir le chômeur dans son incapacité immédiate à répondre à cette priorité absolue, et faisant peser sur lui une pression dautant plus difficile à vivre quelle vient de ceux dont ils attendent soutien et compréhension. « Assez! Sagace Michel, ingénieur au chômage depuis plusieurs mois. Assez des « tu devrais » et des « mais pourquoi tu fais pas ci ou ça », assez des bons conseils inutiles et culpabilisants qui nous enfoncent encore plus ». Le formatage Dans les associations, au Pôle emploi, dans les agences proposant des bilans de compétences et aussi sur les très nombreux sites internet offrant des ressources en ligne, laide est souvent bienveillante et utile. Cependant, dans certains cas, elle peut aussi prendre la forme dun formatage néfaste pour la confiance en soi. Cest la dictature des « il faut » qui poussent à luniformisation sclérosante des CV, des lettres de motivation, mais aussi de la façon de mener une recherche demploi ou encore lapparence vestimentaire, de ce quon « doit » dire ou ne pas dire lors des entretiens, des réponses toutes faites aux questions classiques. Abreuvés jusquà lécurement de conseils normatifs et souvent contradictoires selon les sources, le chercheur demploi sy perd, sy noie et sy désespère, car si on se préoccupe de son cas, qui se préoccupe de lui? « Et moi dans tout ça, demande Sylvie, encouragée par un bilan de compétences à faire un peu plus de ce quelle ne veut surtout plus faire, dans une autre entreprise. Personne ne ma vraiment écoutée et quand jai parlé dune possible reconversion, on ma renvoyée direct dans mes buts ». « On finit par ne plus savoir quoi faire, à force davoir des conseils qui disent tout et son contraire, explique Michel. Comment sy retrouver? Comment faire les bons choix? Cest très décourageant. » A contrario, Virginie, qui vient de commencer un coaching par lintermédiaire de lAPEC, est ravie, »enfin, jai le sentiment quon sintéresse à moi, à ce que je veux ». La victimisation Lorsquon a subi un licenciement dans des conditions difficiles comme par exemple une mise au placard prolongée, des évaluations négatives infondées, le fait de se sentir victime dun jeu dont les règles nous échappent, dêtre un pion malmené par une hiérarchie sans âme, peut générer une victimisation très forte dont il est peu évident de ressortir sans aide. Cest le cas de Virginie, qui a conscience que sans ce travail de reconstruction, elle risque de se retrouver dans les mêmes schémas. La spirale de léchec Pour peu que la personne ait été licenciée à plusieurs reprises ou que ses candidatures restent sans réponses, ou encore que quantité dentretiens naboutissent pas, difficile alors de ne pas être afecté par un lourd sentiment déchec qui samplifie à chaque tentative et qui mène à une dévalorisation peu propice à la réussite de la recherche. [/QUOTE]
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