Salam ou3lekoum,
voilà, je suis consultante depuis 6 ans dans une ssii.
Tout se passait bien jusqu'au jour où on s'est retrouvé, moi et d'autres collègues, en intercontrat pendant 1 mois et demi. L'intercontrat c'est une période entre 2 missions, le temps d'être repositionné chez un autre client.
Le boss nous convoque et nous dit qu'avec les intercontrats à gérer, si on continue comme ça, d'ici quelques temps, on se retrouvera en licenciement économique.
Donc il nous propose soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement pour faute grave. Imaginez ma surprise, quand il m'a suggéré la faute grave,...
Puis, je ne comprends pas que en 1 mois et demi d'intercontrat en contraste avec les 6 années que j'ai travaillé, le boss veut en quelque sorte "me jeter" de la boîte comme si on était des produits jetables.
Pendant les 6 années, il a engrangé beaucoup d'argent et c'est à lui de gérer les intercontrats.
C'est à lui de nous repositionner le plus rapidement possible chez de nouveaux clients.
Donc il nous fait cette proposition de rupture conventionnelle ou de licenciement pour faute grave, puis 3 jours après, il nous envoie un recommandé pour nous notifier un entretien préalable au licenciement économique. Je ne comprenais plus rien,...
A l'entretien préalable, il a sorti un blabla du genre que la perte de son plus grand client ne lui permettait plus de gérer les salaires des personnes en intercontrat. Sauf que la société existait avant ce client et elle existe encore. C'est trop facile de jeter les consultants qui sont en interco. Ca veut dire en gros que tous les consultants informatiques, même lorsqu'ils ont un CDI, on les jette du jour au lendemain quand ils sont en intercontrat. Or, l'intercontrat n'est pas un motif de licenciement.
J'ai demandé l'avis d'un avocat spécialiste du droit du travail et il m'a conseillé de l'attaquer aux prudhommes. Il a ajouté que je gagnerai en l'attaquant.
Et je vais aller jusqu'au bout car non seulement, on nous jette en intercontrat, mais en plus de ça, on nous fait ça la veille des vacances d'été. Je vous dis pas ma déception,.....
Qu'en pensez vous? D'un côté, j'aurai bcp aimé ne pas en arriver aux procédures judiciaires. Mais d'un autre côté, il faut que les consultants en intercontrat soient plus protégés.
Au bout de 6 ans, je pars comme les autres qui ont un an d'ancienneté,....aucun ordre de licenciement.
Le boss a pris le lot des personnes en interco et il les a viré en lot groupé.
Est ce que parmi les bladinautes, il y a des bladinautes consultants informatiques comme moi?
Vous est il arrivé d'être licencié?Avez vous dejà contester votre licenciement aux prudhommes?
Je songe à ma recherche de travail. Est il obligé de donner les numéros de téléphones des clients ou des SSII chez qui ont à travailler? Pour les clients, je n'ai aucun soucis. Mais pour la SSII, si je fais un recours aux prudhommes, je pense pas que le boss me donnera un bon écho.
Qu'en pensez vous?
Merci de votre aide.
voilà, je suis consultante depuis 6 ans dans une ssii.
Tout se passait bien jusqu'au jour où on s'est retrouvé, moi et d'autres collègues, en intercontrat pendant 1 mois et demi. L'intercontrat c'est une période entre 2 missions, le temps d'être repositionné chez un autre client.
Le boss nous convoque et nous dit qu'avec les intercontrats à gérer, si on continue comme ça, d'ici quelques temps, on se retrouvera en licenciement économique.
Donc il nous propose soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement pour faute grave. Imaginez ma surprise, quand il m'a suggéré la faute grave,...
Puis, je ne comprends pas que en 1 mois et demi d'intercontrat en contraste avec les 6 années que j'ai travaillé, le boss veut en quelque sorte "me jeter" de la boîte comme si on était des produits jetables.
Pendant les 6 années, il a engrangé beaucoup d'argent et c'est à lui de gérer les intercontrats.
C'est à lui de nous repositionner le plus rapidement possible chez de nouveaux clients.
Donc il nous fait cette proposition de rupture conventionnelle ou de licenciement pour faute grave, puis 3 jours après, il nous envoie un recommandé pour nous notifier un entretien préalable au licenciement économique. Je ne comprenais plus rien,...
A l'entretien préalable, il a sorti un blabla du genre que la perte de son plus grand client ne lui permettait plus de gérer les salaires des personnes en intercontrat. Sauf que la société existait avant ce client et elle existe encore. C'est trop facile de jeter les consultants qui sont en interco. Ca veut dire en gros que tous les consultants informatiques, même lorsqu'ils ont un CDI, on les jette du jour au lendemain quand ils sont en intercontrat. Or, l'intercontrat n'est pas un motif de licenciement.
J'ai demandé l'avis d'un avocat spécialiste du droit du travail et il m'a conseillé de l'attaquer aux prudhommes. Il a ajouté que je gagnerai en l'attaquant.
Et je vais aller jusqu'au bout car non seulement, on nous jette en intercontrat, mais en plus de ça, on nous fait ça la veille des vacances d'été. Je vous dis pas ma déception,.....
Qu'en pensez vous? D'un côté, j'aurai bcp aimé ne pas en arriver aux procédures judiciaires. Mais d'un autre côté, il faut que les consultants en intercontrat soient plus protégés.
Au bout de 6 ans, je pars comme les autres qui ont un an d'ancienneté,....aucun ordre de licenciement.
Le boss a pris le lot des personnes en interco et il les a viré en lot groupé.
Est ce que parmi les bladinautes, il y a des bladinautes consultants informatiques comme moi?
Vous est il arrivé d'être licencié?Avez vous dejà contester votre licenciement aux prudhommes?
Je songe à ma recherche de travail. Est il obligé de donner les numéros de téléphones des clients ou des SSII chez qui ont à travailler? Pour les clients, je n'ai aucun soucis. Mais pour la SSII, si je fais un recours aux prudhommes, je pense pas que le boss me donnera un bon écho.
Qu'en pensez vous?
Merci de votre aide.
