Menu
Accueil
Forums
Nouveaux messages
En ce moment
Nouveaux messages
Nouveaux messages de profil
Connexion
S'inscrire
Quoi de neuf
Nouveaux messages
Menu
Connexion
S'inscrire
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
revalorisation du smic dans le détail
JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, veuillez activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.
Vous utilisez un navigateur obsolète. Il se peut que ce site ou d'autres sites Web ne s'affichent pas correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un
navigateur alternatif
.
Répondre à la discussion
Message
[QUOTE="mam80, post: 11237423, member: 228134"] Le Smic est porté à 9,43 euros brut de l'heure au 1er janvier 2013 Le 27/12/2012, par la Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail En raison de la revalorisation annuelle le Smic brut mensuel atteindra 1.430 euros brut par mois à partir de janvier 2013. La revalorisation annuelle du salaire minimum (SMIC) s'effectue chaque année au mois de janvier. Elle est calculée à partir de l'indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé du mois de novembre 2012. En 2013, l'augmentation du Smic - qui concerne environ 2,3 millions de Français, soit environ un salarié sur dix - est de l'ordre de 0,3%, sans "coup de pouce" gouvernemental, a annoncé Michel Sapin, le ministre du Travail. Le Smic brut mensuel, en dessous duquel les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs salariés, quel que soit leur âge, secteur ou lieu d'activité, passerait à 1.430,22 euros pour un horaire collectif fixé à 151,67 heures. Cette revalorisation a également des incidences sur la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux bénéficiant de la réduction Fillon. Pour apprécier si le salaire horaire minimum, qui correspond à une heure de travail effectif, est au moins égal au smic, il convient : de retenir les éléments suivants : - le salaire de base, - les avantages en nature (nourriture, logement, véhicule, Ntic, etc.), - les compensations pour réduction d'horaire, - les majorations assimilables à un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective, etc.), - les pourboires, gratifications et commissions, - les primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d'une équipe), - les primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération, - les primes de fin d'année pour le mois où elles sont versées, .../... [/QUOTE]
Insérer les messages sélectionnés…
Vérification
Répondre
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
revalorisation du smic dans le détail
Haut