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[QUOTE="mam80, post: 11237424, member: 228134"] suite et fin - les primes de vacances pour le mois où elles sont versées, - les primes de polyvalence. et d'exclure les éléments suivants : - les remboursements de frais effectivement supportés par le salarié (ex : frais de déplacement), - les primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d'outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement, etc.), - les majorations pour heures supplémentaires, - les majorations pour travail le dimanche, les jours fériés et la nuit, - les primes d'ancienneté, - les primes d'assiduité, - les primes liées à la situation géographique (prime d'insularité, barrages, chantiers), - les primes liées à des conditions particulières de travail (prime de danger, prime de froid, prime d'insalubrité, etc.), - les primes collectives liées à la production globale de l'entreprise (sa productivité ou ses résultats), - les primes de transport, - les versements au titre de la participation et /ou l'intéressement. Quant au minimum garanti, il reste fixé à 3,49 euros en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Ces montants ont été fixés par le décret (n°2012-1429) du 19 décembre 2012. Compte tenu de la faible augmentation du Smic, à peine 5 euros sur le brut, le Gouvernement devrait réformer le mode de calcul de la revalorisation du Smic en 2013. © 2012 Net-iris Pour approfondir ce sujet : [url]http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/31070/le-smic-est-porte-a-9-43-euros-brut-de-heure-au-1er-janvier-2013.php#utm_source=newsletter%26utm_medium=email%26utm_campaign=freePart_93[/url] mam [/QUOTE]
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