EGALITE - Najat Vallaud-Belkacem veut briser le «plafond de verre»...
Passer des discours aux actes. La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, organise ce mardi une conférence sur «le plafond de verre» (expression qui désigne le difficile accès des femmes à certains niveaux hiérarchiques) et signera avec seize grands groupes une convention les engageant à féminiser leurs postes de direction.
Areva vise «25 % de femmes dans les comités de direction en 2014»
Certains groupes, comme Areva, ont déjà établi des objectifs : «D'ici à 2014, nous visons 25 % de femmes dans les comités de direction du groupe (contre 22 % aujourd'hui) et 40 % dans les conseils d'administration (contre 25 %) d'ici à 2015 », explique Philippe Thurat, directeur de la diversité et de l'égalité des chances chez Areva. Idem pour GDF Suez, qui s'est fixé en 2011 quatre buts pour 2015: un cadre dirigeant nommé sur trois sera une femme, la population des cadres comptera 25 % de femmes, elles composeront 35 % des hauts potentiels du groupe et 30 % des recrutés.
Accompagner les femmes à haut potentiel
Pour y parvenir, le groupe s'appuie notamment sur un mentorat des femmes à haut potentiel. «Chacune est accompagnée par un cadre dirigeant pendant un an, qui la conseille dans ses choix professionnels, l'aide à développer son réseau, à améliorer ses prises de parole…», explique Elisabeth Richard, en charge de la place des femmes chez GDF Suez. Un système efficace: «60 % des femmes mentorées en 2010 ont évolué professionnellement». Depuis décembre, le groupe propose une formation de deux jours intitulée «Women in leadership» aux femmes cadres.
Passer des discours aux actes. La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, organise ce mardi une conférence sur «le plafond de verre» (expression qui désigne le difficile accès des femmes à certains niveaux hiérarchiques) et signera avec seize grands groupes une convention les engageant à féminiser leurs postes de direction.
Areva vise «25 % de femmes dans les comités de direction en 2014»
Certains groupes, comme Areva, ont déjà établi des objectifs : «D'ici à 2014, nous visons 25 % de femmes dans les comités de direction du groupe (contre 22 % aujourd'hui) et 40 % dans les conseils d'administration (contre 25 %) d'ici à 2015 », explique Philippe Thurat, directeur de la diversité et de l'égalité des chances chez Areva. Idem pour GDF Suez, qui s'est fixé en 2011 quatre buts pour 2015: un cadre dirigeant nommé sur trois sera une femme, la population des cadres comptera 25 % de femmes, elles composeront 35 % des hauts potentiels du groupe et 30 % des recrutés.
Accompagner les femmes à haut potentiel
Pour y parvenir, le groupe s'appuie notamment sur un mentorat des femmes à haut potentiel. «Chacune est accompagnée par un cadre dirigeant pendant un an, qui la conseille dans ses choix professionnels, l'aide à développer son réseau, à améliorer ses prises de parole…», explique Elisabeth Richard, en charge de la place des femmes chez GDF Suez. Un système efficace: «60 % des femmes mentorées en 2010 ont évolué professionnellement». Depuis décembre, le groupe propose une formation de deux jours intitulée «Women in leadership» aux femmes cadres.