Les sept boulettes qui plombent un CV
Source : Management
03/01/2013 à 10:43 /
De la simple coquille à la grosse bévue, certaines erreurs ont le don de hérisser le poil des 
recruteurs. Voici les plus fréquentes, celles qui peuvent tuer demblée une candidature.
Encore une fois, pas de réponse. Quest-ce qui a bien pu coincer ? A 54 ans, Marie-Claire P., directrice administrative et financière, a pourtant un parcours exemplaire. Auditrice dans un cabinet de conseil, puis contrôleuse financière, elle est
 désormais à la tête du département financier de son entreprise. Aujourdhui, elle a décidé de bouger. Mais malgré son profil idéal et
 ses multiples prises de contact, elle nest convoquée à aucun entretien. Lerreur ? «Ne pas avoir assez valorisé ses succès professionnels, analyse Fabrice Coudray, directeur
 du cabinet de recrutement Robert Half International France. Son CV, trop terne, neutralise lintérêt de sa
 candidature.» Un recruteur se forge une opinion sur un candidat dès les premières étapes de la sélection. Or, un seul faux pas fera passer votre candidature de la pile des «oui» à celle des «non». Les 
impairs à ne pas commettre
1. Lexcès de modestie
Trop discret, comme Marie-Claire, vous risquez de vous rendre transparent sur un marché de lemploi encombré. «Un CV doit raconter une success story», explique Fabrice Coudray. Pour vous mettre en valeur, nhésitez pas à afficher des résultats concrets, si possible chiffrés. Un commercial indiquera ainsi laugmentation du chiffre daffaires de son service, les parts de marché ou les clients gagnés (notez quun pourcentage est plus parlant quun chiffre). Un responsable juridique, quant à lui, axera son CV sur le nombre dopérations dacquisition effectuées.
2. La bio standard
Concevoir son CV comme un document standard, envoyé indifféremment à des recruteurs très variés, est une autre erreur très répandue. Veillez donc à adapter le contenu au poste convoité. Identifiez les compétences recherchées par lentreprise et faites ressortir clairement celles que vous possédez dans le descriptif de vos expériences, ainsi que dans un texte de deux à trois lignes qui servira dintroduction à votre CV.
3. Lorthographe approximative
Selon une récente étude de CareerBuilder, 35% des recruteurs français écartent tout CV comportant plus de deux ou trois fautes. Négliger lorthographe, la grammaire ou la syntaxe est rédhibitoire. Et cela, même si vous briguez un poste pour lequel vos capacités rédactionnelles nentrent guère en ligne de compte. Car ces entorses à la langue peuvent être interprétées comme un manque de rigueur ou comme une absence de culture générale. Aussi, avant de lenvoyer, relisez bien votre texte et soumettez-le à votre entourage pour quil y détecte déventuelles erreurs
la suite sur
http://www.capital.fr/carriere-mana...lettes-qui-plombent-un-cv-800264#xtor=EPR-226
mam
Source : Management
03/01/2013 à 10:43 /
De la simple coquille à la grosse bévue, certaines erreurs ont le don de hérisser le poil des 
recruteurs. Voici les plus fréquentes, celles qui peuvent tuer demblée une candidature.
Encore une fois, pas de réponse. Quest-ce qui a bien pu coincer ? A 54 ans, Marie-Claire P., directrice administrative et financière, a pourtant un parcours exemplaire. Auditrice dans un cabinet de conseil, puis contrôleuse financière, elle est
 désormais à la tête du département financier de son entreprise. Aujourdhui, elle a décidé de bouger. Mais malgré son profil idéal et
 ses multiples prises de contact, elle nest convoquée à aucun entretien. Lerreur ? «Ne pas avoir assez valorisé ses succès professionnels, analyse Fabrice Coudray, directeur
 du cabinet de recrutement Robert Half International France. Son CV, trop terne, neutralise lintérêt de sa
 candidature.» Un recruteur se forge une opinion sur un candidat dès les premières étapes de la sélection. Or, un seul faux pas fera passer votre candidature de la pile des «oui» à celle des «non». Les 
impairs à ne pas commettre
1. Lexcès de modestie
Trop discret, comme Marie-Claire, vous risquez de vous rendre transparent sur un marché de lemploi encombré. «Un CV doit raconter une success story», explique Fabrice Coudray. Pour vous mettre en valeur, nhésitez pas à afficher des résultats concrets, si possible chiffrés. Un commercial indiquera ainsi laugmentation du chiffre daffaires de son service, les parts de marché ou les clients gagnés (notez quun pourcentage est plus parlant quun chiffre). Un responsable juridique, quant à lui, axera son CV sur le nombre dopérations dacquisition effectuées.
2. La bio standard
Concevoir son CV comme un document standard, envoyé indifféremment à des recruteurs très variés, est une autre erreur très répandue. Veillez donc à adapter le contenu au poste convoité. Identifiez les compétences recherchées par lentreprise et faites ressortir clairement celles que vous possédez dans le descriptif de vos expériences, ainsi que dans un texte de deux à trois lignes qui servira dintroduction à votre CV.
3. Lorthographe approximative
Selon une récente étude de CareerBuilder, 35% des recruteurs français écartent tout CV comportant plus de deux ou trois fautes. Négliger lorthographe, la grammaire ou la syntaxe est rédhibitoire. Et cela, même si vous briguez un poste pour lequel vos capacités rédactionnelles nentrent guère en ligne de compte. Car ces entorses à la langue peuvent être interprétées comme un manque de rigueur ou comme une absence de culture générale. Aussi, avant de lenvoyer, relisez bien votre texte et soumettez-le à votre entourage pour quil y détecte déventuelles erreurs
la suite sur
http://www.capital.fr/carriere-mana...lettes-qui-plombent-un-cv-800264#xtor=EPR-226
mam