Fini les CV, les lettres de motivation ou les entretiens : pour recruter, Sony Music va passer par une plateforme Internet et sélectionner les candidats par des tests et sur leurs vidéos.
C'est un métier qui peut faire rêver: celui de «talent scout» , en Français, «dénicheur de talents». Le poste consiste à trouver, pour une maison de disques, les nouveaux talents musicaux. Pour embaucher trois nouveaux «talent scout», Sony Music a décidé de mener un processus de recrutement innovant, la «Sony Music Talent Factory». Avec un objectif: ouvrir le spectre des postulants. Car actuellement, dans la musique, les embauches se font souvent par réseau. Dit autrement, il faut d'abord faire partie des bons cercles pour espérer entrer dans une maison de disques... Un système injuste, et pas toujours efficace à l'heure du numérique, où tout bouge très vite.
«Le but est vraiment d'attirer de nouveaux profils, auxquels on n'aurait pas pensé. Il n'y a pas de diplôme, de formation pour ce métier. Ce qui compte, c'est la passion», a insisté mercredi Claude Monnier, le DRH de Sony Music, lors de la présentation du projet. Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes.
Le Crédit Mutuel, comme partenaire, enverra 300.000 mails à des jeunes
Le 1er décembre a été lancée une plateforme de recrutement pour les appels à candidature à l'adresse «www.talentfactory.sonymusic.fr».
Pour candidater, il faudra non pas envoyer un CV et une lettre de motivation mais poster une vidéo de 60 secondes exprimant sa passion pour la musique.
Pour que ce site soit connu, Sony Music a passé des partenariats avec Virgin Radio, le journal L'Étudiant, Fubiz et la plateforme Souncloud, qui relayeront le message. Ce sera également le cas du Crédit Mutuel, très implanté en régions, qui fera un mailing à 300.000 jeunes.
Le 15 janvier, le processus sera clos. 100 candidats seront sélectionnés.
la suite sur http://www.lefigaro.fr/conjoncture/...ce-a-tous-pour-travailler-dans-la-musique.php
mam
C'est un métier qui peut faire rêver: celui de «talent scout» , en Français, «dénicheur de talents». Le poste consiste à trouver, pour une maison de disques, les nouveaux talents musicaux. Pour embaucher trois nouveaux «talent scout», Sony Music a décidé de mener un processus de recrutement innovant, la «Sony Music Talent Factory». Avec un objectif: ouvrir le spectre des postulants. Car actuellement, dans la musique, les embauches se font souvent par réseau. Dit autrement, il faut d'abord faire partie des bons cercles pour espérer entrer dans une maison de disques... Un système injuste, et pas toujours efficace à l'heure du numérique, où tout bouge très vite.
«Le but est vraiment d'attirer de nouveaux profils, auxquels on n'aurait pas pensé. Il n'y a pas de diplôme, de formation pour ce métier. Ce qui compte, c'est la passion», a insisté mercredi Claude Monnier, le DRH de Sony Music, lors de la présentation du projet. Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes.
Le Crédit Mutuel, comme partenaire, enverra 300.000 mails à des jeunes
Le 1er décembre a été lancée une plateforme de recrutement pour les appels à candidature à l'adresse «www.talentfactory.sonymusic.fr».
Pour candidater, il faudra non pas envoyer un CV et une lettre de motivation mais poster une vidéo de 60 secondes exprimant sa passion pour la musique.
Pour que ce site soit connu, Sony Music a passé des partenariats avec Virgin Radio, le journal L'Étudiant, Fubiz et la plateforme Souncloud, qui relayeront le message. Ce sera également le cas du Crédit Mutuel, très implanté en régions, qui fera un mailing à 300.000 jeunes.
Le 15 janvier, le processus sera clos. 100 candidats seront sélectionnés.
la suite sur http://www.lefigaro.fr/conjoncture/...ce-a-tous-pour-travailler-dans-la-musique.php
mam