Salam,
Dans quoi peut travailler une personne qui a plus de 60 ans, s'il est toujours en bonne santé ?
merci
Dans quoi peut travailler une personne qui a plus de 60 ans, s'il est toujours en bonne santé ?
merci
Travail après la retraite
- Initiateur de la discussion Teenspirit
- Date de début
kirikoul
besoin d'air
Oui je sais moi je parlais au black
Y a de nombreuses annonces dans les journaux pour garder les gosses ou même les personnes âgées
Sauceblanche
Saucement bon!
Y a pas d'autres idées ?
Y a pas d'autres suggestions ?
Merci
Merci
Pas forcément si c'est juste une " dame de compagnie " pour une personne non grabataire.
ça vient de tomber :
EMPLOI DES SENIORS
Emploi des seniors : les bonnes et les mauvaises surprises de la réforme des retraites
Source : Capital.fr
Le projet de réforme des retraites comporte son lot de surprises, dont un chapitre passé quasiment inaperçu sur le cumul emploi retraite et la retraite progressive, qui bénéficie à nombre de seniors en fin de carrière. Avec des bonnes, mais aussi des mauvaises nouvelles… Explications.
Non, les assurés en fin de carrière n'ont pas été oubliés dans le cadre de la prochaine réforme des retraites. Et il est un chapitre qui risque de ne pas vraiment réjouir ceux qui souhaitent pouvoir continuer à travailler à l’heure de la retraite. A compter du 1er janvier 2015, il leur faudra cesser toutes leurs activités professionnelles pour pouvoir faire liquider leurs pensions de retraite, et pas uniquement l’activité relevant du régime dans lequel il demande le versement de leur retraite, comme actuellement. Toutefois, cela n'interdira pas aux retraités de reprendre par la suite une de leurs anciennes activités ou de commencer un nouveau job relevant d’un autre régime, dans le cadre du "cumul emploi retraite".
Autre mauvaise nouvelle : les cotisations versées à ce "nouveau" régime d’affiliation n'apporteront aucun droit nouveau à retraite, que l'assuré reprenne une activité relevant d’un régime dans lequel il avait déjà cotisé ou non. Un système bien moins avantageux qu'aujourd'hui : actuellement, vous pouvez parfaitement faire liquider vos seules retraites de salarié et continuer à exercer une activité libérale ou commerciale (et réciproquement). Lorsque vous continuez une activité dans un régime autre que celui qui vous verse votre pension, cela vous permet de vous constituer de nouveaux droits et de doper votre pension.
Rassurez-vous, le texte comporte aussi son lot de bonnes surprises. Il prévoit en effet d'assouplir les conditions d’accès au dispositif de la retraite progressive en abaissant la condition d’âge de deux ans. En clair, à partir du 1er janvier 2015, il suffira d’avoir 60 ans et 150 trimestres d’assurance pour entrer dans ce dispositif, contre 62 ans actuellement pour les générations nées à partir de 1955.
Concrètement, la retraite progressive permet à ceux qui terminent leur carrière à temps partiel de cumuler leur salaire avec une partie de leur pension. Son montant dépend de la durée de leur activité à temps partiel : l'assuré touche 30% de sa pension, s'il travaille entre 60% et 80% d’un temps plein, 50% pour un temps partiel compris entre 40% et 60%. Lorsqu'il lève définitivement le pied, sa retraite est alors recalculée pour tenir compte des droits supplémentaires qu’il a accumulé pendant cette période à temps partiel.
Peu utilisé – 2.409 salariés seulement en profitaient fin 2012 – "ce système permet de passer en douceur à la retraite sans trop perdre de revenus, explique Philippe Caré, directeur stratégie RH & rémunérations, au sein du cabinet de conseils SIACI Saint Honoré. L'idéal serait d'instaurer un système de retraite à la carte. Cela permettrait d'éviter que les salariés en fin de carrière se retrouvent au chômage".
Nathalie Cheysson-Kaplan
mam
EMPLOI DES SENIORS
Emploi des seniors : les bonnes et les mauvaises surprises de la réforme des retraites
Source : Capital.fr
Le projet de réforme des retraites comporte son lot de surprises, dont un chapitre passé quasiment inaperçu sur le cumul emploi retraite et la retraite progressive, qui bénéficie à nombre de seniors en fin de carrière. Avec des bonnes, mais aussi des mauvaises nouvelles… Explications.
Non, les assurés en fin de carrière n'ont pas été oubliés dans le cadre de la prochaine réforme des retraites. Et il est un chapitre qui risque de ne pas vraiment réjouir ceux qui souhaitent pouvoir continuer à travailler à l’heure de la retraite. A compter du 1er janvier 2015, il leur faudra cesser toutes leurs activités professionnelles pour pouvoir faire liquider leurs pensions de retraite, et pas uniquement l’activité relevant du régime dans lequel il demande le versement de leur retraite, comme actuellement. Toutefois, cela n'interdira pas aux retraités de reprendre par la suite une de leurs anciennes activités ou de commencer un nouveau job relevant d’un autre régime, dans le cadre du "cumul emploi retraite".
Autre mauvaise nouvelle : les cotisations versées à ce "nouveau" régime d’affiliation n'apporteront aucun droit nouveau à retraite, que l'assuré reprenne une activité relevant d’un régime dans lequel il avait déjà cotisé ou non. Un système bien moins avantageux qu'aujourd'hui : actuellement, vous pouvez parfaitement faire liquider vos seules retraites de salarié et continuer à exercer une activité libérale ou commerciale (et réciproquement). Lorsque vous continuez une activité dans un régime autre que celui qui vous verse votre pension, cela vous permet de vous constituer de nouveaux droits et de doper votre pension.
Rassurez-vous, le texte comporte aussi son lot de bonnes surprises. Il prévoit en effet d'assouplir les conditions d’accès au dispositif de la retraite progressive en abaissant la condition d’âge de deux ans. En clair, à partir du 1er janvier 2015, il suffira d’avoir 60 ans et 150 trimestres d’assurance pour entrer dans ce dispositif, contre 62 ans actuellement pour les générations nées à partir de 1955.
Concrètement, la retraite progressive permet à ceux qui terminent leur carrière à temps partiel de cumuler leur salaire avec une partie de leur pension. Son montant dépend de la durée de leur activité à temps partiel : l'assuré touche 30% de sa pension, s'il travaille entre 60% et 80% d’un temps plein, 50% pour un temps partiel compris entre 40% et 60%. Lorsqu'il lève définitivement le pied, sa retraite est alors recalculée pour tenir compte des droits supplémentaires qu’il a accumulé pendant cette période à temps partiel.
Peu utilisé – 2.409 salariés seulement en profitaient fin 2012 – "ce système permet de passer en douceur à la retraite sans trop perdre de revenus, explique Philippe Caré, directeur stratégie RH & rémunérations, au sein du cabinet de conseils SIACI Saint Honoré. L'idéal serait d'instaurer un système de retraite à la carte. Cela permettrait d'éviter que les salariés en fin de carrière se retrouvent au chômage".
Nathalie Cheysson-Kaplan
mam