Il ny a pas si longtemps, le slogan à la mode était « travailler plus pour gagner plus ». Au sein dApple, travailler trop nest pas une bonne idée. Thomas Bordage, a en effet été convoqué le 13 mai 2013 à un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour avoir travaillé 20 minutes de trop.
Employé à l'Apple Store Opéra à Paris, il dit avoir reçu une convocation dans laquelle le motif de l'entretien préalable n'était pas mentionné. Lors de la rencontre, « un peu tendue », précise-t-il, on lui a reproché d'avoir quitté son travail avec 20 minutes de retard, des minutes supplémentaires injustifiées, ce qui est tout à fait habituel selon lui. Pour T. Bordage, qui est adhérent de SUD, cette convocation est en réalité liée à des actions judiciaires initiées par le syndicat qui ont notamment conduit le tribunal de grande instance (TGI) de Paris à interdire mi-mars à la firme d'employer des salariés après 21 heures dans sept magasins.
Le salarié avait aussi été l'un des meneurs d'une grève relativement peu suivie, mais très médiatisée au moment du lancement de l'iPhone 5 en septembre. T. Bordage indique avoir le statut de salarié protégé en raison de ses fonctions de conseiller salarié (assistant les salariés lors d'entretiens avec leurs employeurs). Ce statut fait qu'Apple devra obtenir l'autorisation de l'inspection du travail en cas de licenciement.
Dans un tract, distribué par des salariés à l'entrée du magasin parisien peu avant l'entretien de T. Bordage, le syndicat SUD a prévenu Apple que « si l'idée saugrenue de licencier notre camarade » lui venait, l'entreprise s'exposerait « à un conflit inédit ».
Employé à l'Apple Store Opéra à Paris, il dit avoir reçu une convocation dans laquelle le motif de l'entretien préalable n'était pas mentionné. Lors de la rencontre, « un peu tendue », précise-t-il, on lui a reproché d'avoir quitté son travail avec 20 minutes de retard, des minutes supplémentaires injustifiées, ce qui est tout à fait habituel selon lui. Pour T. Bordage, qui est adhérent de SUD, cette convocation est en réalité liée à des actions judiciaires initiées par le syndicat qui ont notamment conduit le tribunal de grande instance (TGI) de Paris à interdire mi-mars à la firme d'employer des salariés après 21 heures dans sept magasins.
Le salarié avait aussi été l'un des meneurs d'une grève relativement peu suivie, mais très médiatisée au moment du lancement de l'iPhone 5 en septembre. T. Bordage indique avoir le statut de salarié protégé en raison de ses fonctions de conseiller salarié (assistant les salariés lors d'entretiens avec leurs employeurs). Ce statut fait qu'Apple devra obtenir l'autorisation de l'inspection du travail en cas de licenciement.
Dans un tract, distribué par des salariés à l'entrée du magasin parisien peu avant l'entretien de T. Bordage, le syndicat SUD a prévenu Apple que « si l'idée saugrenue de licencier notre camarade » lui venait, l'entreprise s'exposerait « à un conflit inédit ».
