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Une entreprise peut interdire le port de signes religieux
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[QUOTE="VeraBien, post: 15047145, member: 377289"] Pourquoi un patron n'aurait-il pas la liberté de décider dans son entreprise d'un dress-code ? Il peut déjà le faire pour un uniforme. Ou pour plaire à l'un de ses clients... Comme, dans l'autre sens, il y a désormais le cas Air France : la compagnie aérienne voulait imposer le port du voile à ses hôtesses pour les vols à destination de l'Iran. Certaines ont protesté et eu gain de cause : si elles ne veulent pas se plier à cette obligation, elles ont le droit de refuser de desservir l'Iran. L'entreprise doit leur trouver une nouvelle destination. [URL]http://www.lefigaro.fr/societes/2016/04/04/20005-20160404ARTFIG00131-voile-en-iran-les-hotesses-d-air-france-pourront-refuser-de-se-rendre-a-teheran.php[/URL] Et c'est précisément ce que dit la décision de la cour : l'entreprise doit d'abord proposer un reclassement. Edit : je trouve cette décision équilibrée : une entreprise a le droit d'exiger la neutralité, un salarié a le droit de la refuser, l'entreprise doit chercher une solution. Si pas : rupture de contrat. [/QUOTE]
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