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Une entreprise peut interdire le port de signes religieux
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[QUOTE="VeraBien, post: 15047239, member: 377289"] Sa boîte lui appartient aussi. Quand tu es au taf, tu es rémunéré pour faire certaines choses que te demande ton employeur. C'est un contrat entre toi et lui. Si pour x ou y raison, il y a un truc qui ne te va pas dedans, tu peux négocier (comme aussi la rémunération, je te rappelle)... ça passe ou pas. Là, l'employeur doit proposer un reclassement (Edit : si j'ai bien compris, dans le cadre d'un changement une fois le salarié embauché). Ce qui est une protection pour le salarié supplémentaire par rapport à ce qui se faisait avant dans le flou juridique, non ? pour te citer : "si ça te semble si difficile de comprendre cela,on est mal barré" [/QUOTE]
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