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Une entreprise peut interdire le port de signes religieux
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[QUOTE="farid_h, post: 15048665, member: 92820"] C'est la dictature corporatiste, si tu veux. :p Je suis peut etre plus marque par la culture corporatiste americaine (qu'on trouve aussi en Asie, et presque partout ailleurs au monde) qu'europeenne; donc tu m'excuses si je m'exprime un peu trop cru ou dur a des gens habitues a d'autres facons de voire les choses. Ce que je veux dire [b]en general[/b], c'est que l'employeur / l'entrepreneur risque [b]son[/b] capital. C'est donc [b]son[/b] privilege de choisir ses employes et de leur demander de jouer un certain role dans son entreprise comme bon lui semble. Et ca n'a rien de dictature absolue, car l'employe peut toujours, a tout moment, rompre le contrat de travail, et aller bosser pour un autre employeur, s'il n'est pas ou plus d'accord avec les conditions du premier contrat. Et la encore, si un contrat de travail stipule un dress code (et plusieurs le font), ou s'il stipule des comportements comme par ex. la neutralite religieuse... eh bein, lorsqu'on signe ce contrat, on accepte cette stipulation. Si apres l'avoir signee, on ne l'accepte plus, on est en violation de contrat, et l'employeur a le droit de rompre ce contract, i.e. de licencier (avec preavis) l'employe. Je ne vois vraiment pas ou est le probleme. [/QUOTE]
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