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Une entreprise peut interdire le port de signes religieux
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[QUOTE="Docours, post: 15061080, member: 369717"] Je crois que tu as mal compris ce qui est dit dans la première page. En gros, la question était : est-ce qu'une décision privée dans une entreprise au sujet de l'habillement (le voile ici) de ses employés est illégal. La réponse est : non. Parce que cela à avoir avec la propriété privée et la possibilité de jouir de ses biens tel qu'on l'entend. Pour le dire autrement : il s'agit de la vie privée, des choix politiques pour une entreprise, de celui à qui elle appartient. Ici, tu parles de la vie privée des employés. On s'en fout de la vie privée des employés, en entreprise, ils n'en ont pas de vie privée. Ils n'ont d'ailleurs pas le droit d'amener leur vie privée au sein de l'entreprise sauf quand ils ne travaillent pas sur le moment pour l'entreprise (pendant leurs pauses donc). C'est pour ça qu'il est légal de placer des logiciels permettant de voir tout ce que tu fais sur ton ordinateur et de te virer si cela n'a rien à voir avec ton boulot pendant les heures que tu dois prester. Quand tu travailles, entièreté de ton temps appartient à l'entreprise. L'entiéreté des idées que tu as pendant ce temps leur appartiennent aussi. C'est le principe d'un contrat d'embauche, c'est écrit explicitement dedans. A part quelques groupuscules fascistes, personne n'empêche particulièrement les musulmans d'exercer leur foi. Pas au niveau étatique. Mais une entreprise étant un lieu privé, les décideurs y font ce qu'ils désirent. Aucune liberté n'est bafouée. Il faut comprendre que la liberté est inséparable d'un autre élément : la responsabilité. J'ai la liberté de dire que l'entreprise où je travaille est de la *****. J'ai le droit, elle ne peut pas m'attaquer légalement sur cela. Ceci dit, cela ne va pas sans responsabilités. C'est à dire d'assumer la responsabilité de mes paroles et donc la possibilité d'être rappelé à l'ordre ou viré. C'est pas l'un sans l'autre, c'est l'un avec l'autre. L'état garantit la possibilité de faire ce choix, c'est la seule chose qu'il garantit. Tu peux faire le choix de refuser une offre d'embauche parce que l'entrepris te demande d'avoir un dress-code précis. C'est TON choix. Et tu en assumes les responsabilités. J'ai fais le choix de rouler à moto et si un jour je meurs tout seul comme un *** contre un arbre sur ma bécane, c'est ma responsabilité, mon choix. On m'a offert la possibilité de rouler en étant moins protégé qu'une voiture, j'ai choisi ce moyen de transport, j'en assume les risques. Tu ne peux pas prendre l'un sans l'autre. [/QUOTE]
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