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[QUOTE="Docours, post: 15062618, member: 369717"] Disons que globalement, cela tient sur différents articles de la déclaration universelle des droits de l'Homme. Dans l'article 29, qui résume un peu tout : Dans l'exercice de ses droits et dans la jouissance de ses libertés, chacun n'est soumis qu'aux limitations établies par la loi exclusivement en vue d'assurer [B]la reconnaissance et le respect des droits et libertés d'autrui[/B] et afin de satisfaire aux justes exigences de la morale, de l'ordre public et du bien-être général dans une société démocratique. Il y a donc deux situations possibles : - Le patron ne peut pas gérer son dress-code comme il le désire. On lui retire donc un droit fondamental. Et malheureusement, il est interdit par cette même déclaration de retirer des droits. L'employé a donc le choix de travailler où il veut (déjà le cas auparavant) et comme il le désire (ce qui peut aller au-delà du dress-code). Donc on a une situation où une personne jouit de plus de droits qu'une autre. Ce qui est interdit aussi par cette déclaration. Y a pas d'équilibre donc. - Le patron peut gérer son dress-code. Il garde donc sa liberté de choix concernant son bien et l'employé garde le droit de vouloir travailler dans ces conditions là ou non. L'un offre une situation et l'autre choisit ou non de travailler selon cette situation Les deux sont donc en équilibre. Ce qui explique le jugement de l'Europe. Bien évidemment, je ne mets pas dans le même panier les lois dites sociales. Celles-ci offrent des garanties aux employés, notamment concernant la maladie, les congés payés, etc... [/QUOTE]
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