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Une entreprise peut interdire le port de signes religieux
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[QUOTE="Docours, post: 15062755, member: 369717"] Je me répète : je ne trouve pas la discrimination sur l'apparence efficace. Je comprends les mécanismes qui amène à cela. Et je comprends pourquoi la loi ne peut pas intervenir à ce niveau. Mais, comme je l'ai dit précédemment, ma préférence va à la discrimination sur la compétence. Et ça brosse large selon le type de métier exercé. Pour la comparaison en elle-même, c'est en fait cela. Sauf qu'au lieu de la marchandise obligatoire, il s'agit des employés obligatoires. Et le problème de la discrimination positive, c'est qu'on voit parfois certaines grosses entreprises créer des postes sans trop d'importance juste pour caser ces minorités histoire de remplir le quota. A titre personnel, j'ai pas envie d'être un quota. Ma vie professionnelle a une grosse importance dans mes priorités personnelles, c'est quelque chose dans lequel j'ai envie d'investir beaucoup de mon temps et de mon énergie. Si j'occupe un placard et que je vois trois papiers par semaine passer chez moi, ça me donne pas trop envie de venir au boulot. [/QUOTE]
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