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[QUOTE="belgika, post: 17143097, member: 387862"] [HEADING=2]Recherche d’urgence : aménagements raisonnables pour le parcours de réintégration[/HEADING] La question des travailleurs en situation de maladie de longue durée se pose à nouveau avec acuité. Unia constate depuis des années une augmentation du nombre de dossiers de discrimination fondée sur l’état de santé et le handicap. La grande majorité d’entre eux concerne l’emploi. Toutefois, ces dossiers nous apprennent aussi que des solutions existent : une meilleure application du droit aux « [URL='https://www.unia.be/nl/actiedomeinen/onderwijs/wat-zijn-redelijke-aanpassingen']aménagements raisonnables[/URL] » offre de nouvelles opportunités professionnelles aux malades de longue durée. Une chance de conserver son emploi et donc de vivre dans la dignité. Le parcours de réintégration a été conçu pour apporter une réponse aux situations d’incapacité de travail de longue durée qui ne cessent de se multiplier. Ce parcours doit favoriser la réintégration sur le lieu de travail. Il ressort d’une évaluation de cette réglementation que 73 % des travailleurs avaient été déclarés handicapés de façon permanente. En dépit d’un esprit de concertation (médecine du travail, employeur, salariés, médecin traitant, « case disability manager » et de la prise en compte de l’état de santé, du poste de travail et de l'environnement, le parcours rate en partie son but. [HEADING=1]Une réintégration effective par les aménagements raisonnables [/HEADING] Pour Unia, l'absence d’une référence explicite au droit à un aménagement raisonnable explique déjà partiellement le problème. Tout·e travailleur·se en situation de handicap - y compris les maladies chroniques et les affections de longue durée - a droit à un aménagement raisonnable. Ces aménagements peuvent aller du logiciel de parole pour malvoyants à la réduction du temps de travail pour les personnes souffrant de fatigue suite à un traitement contre le cancer, par exemple. La législation est claire : le refus d'aménagements raisonnables constitue une forme distincte de discrimination. Un exemple en guise d’illustration. Une femme souffrant d'un handicap limitant son activité professionnelle travaille depuis 20 ans au sein d’un service public avant d’être écartée de son poste de travail pendant un certain temps en raison de circonstances privées. Lorsque le médecin du travail la juge apte à un travail adapté, il lui est répondu qu'il n'y a de travail adapté pour elle sur aucun des milliers de postes de travail de ce service public. Bien que se déclarant flexible - elle est prête à se former sans compensation et à changer de lieu de travail -, elle se heurte à la rigidité de ses supérieurs. Apparemment, il n'est pas possible de déroger à la définition de ce qu’est un poste. Pourtant, une telle souplesse pourrait constituer un aménagement raisonnable, car la travailleuse a 56 ans et souhaite vivement travailler. Mais en vain. L'employeur déclare dans son rapport qu'il ne trouve pas de poste de travail adapté à sa situation. La conclusion du parcours de réintégration conduit à une mise à la « pension pour motif médical ». Il se peut qu'il n'y ait pas de possibilités en termes de travail adapté ou autre. Dans ce cas, l'employeur doit motiver dans un rapport pourquoi il n'établit pas de plan de réinsertion. L'absence de normes adéquates auxquelles un tel rapport doit se conformer est un problème. Unia a déjà reçu plusieurs signalements faisant état d'employeurs qui ne voulaient pas trouver de travail adapté. L’exemple illustre le fait que le concept d'« aménagement raisonnable » est mal connu. Unia demande donc que le parcours de réintégration fasse explicitement référence à la législation anti-discrimination et à l'obligation d'aménagement raisonnable. [HEADING=1][/HEADING] [/QUOTE]
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