Bonjour à tous,
Je serai infiniment reconnaissante si quelques uns parmi vous pourraient me renseigner/conseiller dans le cas suivant :
Hôtesse d'accueil en CDI, 5 mois d'ancienneté, 1 mois d'essai, j'ai été témoin des avances du président de la boîte pour laquelle je travaille envers deux hôtesses. Une fois que ce monsieur a appris que j'étais au courant, il a profité de la première faute pour provoquer mon départ. La faute en soit n'est pas forcément grave et n'est pas une raison de licenciement, mais ça a provoqué une série d'hostilités de la part de ce monsieur envers ma personne.
L'agence (mon employeur) se voit menacée de perdre son contrat avec la société où je prête service, si je ne pars pas. Désormais, mon employeur veut me convaincre de démissionner, en sachant qu'il n'y a pas de raison valable pour un licenciement. Il est au courant de cette histoire d'avances du président envers les hôtesses, mais il n'est pas de mon côté.
Les hôtesses ont gardé les sms où ce président leur propose de prendre un verre, tard le soir, soit disant pour leur aider à trouver un stage dans son entreprise. Les filles ont refusé, en disant qu'elles préféreraient en parler durant les horaires de travail. Mais, jamais ce président n'est revenu vers elles pour les aider vraiment à trouver de stage...
Quant à moi, je ne veux pas démissionner, mais mon employeur m'a averti qu'on allait faire une forte pression psychologique pour me faire craquer, pour "chercher la petite bête", comme il le dit.
Est-ce que quelqu'un saurait me dire quels sont mes droits dans cette situation, s'il vous plaît ? Je continue à faire mon boulot, de façon professionnelle, sans vouloir régler mes comptes avec qui que ce soit. Mais j'aimerais trouver une solution, vu que mon employeur s'en fiche de moi.
Bien à vous,
"Nordica"
Je serai infiniment reconnaissante si quelques uns parmi vous pourraient me renseigner/conseiller dans le cas suivant :
Hôtesse d'accueil en CDI, 5 mois d'ancienneté, 1 mois d'essai, j'ai été témoin des avances du président de la boîte pour laquelle je travaille envers deux hôtesses. Une fois que ce monsieur a appris que j'étais au courant, il a profité de la première faute pour provoquer mon départ. La faute en soit n'est pas forcément grave et n'est pas une raison de licenciement, mais ça a provoqué une série d'hostilités de la part de ce monsieur envers ma personne.
L'agence (mon employeur) se voit menacée de perdre son contrat avec la société où je prête service, si je ne pars pas. Désormais, mon employeur veut me convaincre de démissionner, en sachant qu'il n'y a pas de raison valable pour un licenciement. Il est au courant de cette histoire d'avances du président envers les hôtesses, mais il n'est pas de mon côté.
Les hôtesses ont gardé les sms où ce président leur propose de prendre un verre, tard le soir, soit disant pour leur aider à trouver un stage dans son entreprise. Les filles ont refusé, en disant qu'elles préféreraient en parler durant les horaires de travail. Mais, jamais ce président n'est revenu vers elles pour les aider vraiment à trouver de stage...
Quant à moi, je ne veux pas démissionner, mais mon employeur m'a averti qu'on allait faire une forte pression psychologique pour me faire craquer, pour "chercher la petite bête", comme il le dit.
Est-ce que quelqu'un saurait me dire quels sont mes droits dans cette situation, s'il vous plaît ? Je continue à faire mon boulot, de façon professionnelle, sans vouloir régler mes comptes avec qui que ce soit. Mais j'aimerais trouver une solution, vu que mon employeur s'en fiche de moi.
Bien à vous,
"Nordica"