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[QUOTE="Ancien-Membre, post: 6248104, member: 364996"] l'entreprise qui l'a congédié n'avait pas à dévoiler le motif de la rupture du contrat de travail .... donc son employeur ne devrait pas lui en tenir rigueur... Il n'était pas obligé de dire qu'il a été congédié...c'est juste une rupture de contrat ! cependant...il a été embauché sur ses qualification et ses capacités...à lui de les mettre en avant en cas de convocation ! [/QUOTE]
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