Les investissements étrangers ont créé au Maghreb un vivier de personnel expatrié aux salaires très élevés qui inspirent de plus en plus la grille des salaires locaux. Ainsi, le top management de lusine tunisienne de Léoni, à Mateur, reçoit des salaires de lordre de 60 000 euros par an et bénéficie davantages en nature (véhicule, logement, billets davion
).
Crise oblige, la maison mère révise à la baisse ces contrats depuis début mars. Toutefois, certaines rémunérations peuvent encore atteindre des sommets : en Tunisie, le manager dun important laboratoire pharmaceutique international perçoit des émoluments annuels de 312 000 euros, tandis quun responsable marketing, expert en téléphonie mobile dans les pays arabes, a décroché 240 000 euros par an!
Au Maroc, pour un poste de responsable administratif et financier dans une filiale dun groupe international dune centaine de salariés, la rémunération dun expatrié est de 55 000 à 60 000 euros net par an, avec en outre un bonus (10 % à 15 %) et des avantages en nature. Dans loffshoring, un patron de filiale de plus de 1 000 salariés peut décrocher 8 000 euros par mois avec une prime mensuelle dexpatriation qui varie de 500 à 1 000 euros.
Une rémunération complétée, là aussi, par des avantages en nature : voiture de fonction, prise en charge partielle ou totale du loyer et de la scolarité des enfants, billets davion
En Algérie, la rémunération annuelle dun « expat », comprise entre 70 000 et 80 000 euros net, intègre une prime de risque. Toutefois, le salaire dun directeur expatrié dans la téléphonie mobile se situe rarement en dessous de 20 000 dollars par mois (14 200 euros) à comparer aux 3 500 euros que gagne le patron de lentreprise publique Algérie Télécom, quil agrémente il est vrai de nombreux avantages en nature et frais de mission.
Jeune Afrique
Crise oblige, la maison mère révise à la baisse ces contrats depuis début mars. Toutefois, certaines rémunérations peuvent encore atteindre des sommets : en Tunisie, le manager dun important laboratoire pharmaceutique international perçoit des émoluments annuels de 312 000 euros, tandis quun responsable marketing, expert en téléphonie mobile dans les pays arabes, a décroché 240 000 euros par an!
Au Maroc, pour un poste de responsable administratif et financier dans une filiale dun groupe international dune centaine de salariés, la rémunération dun expatrié est de 55 000 à 60 000 euros net par an, avec en outre un bonus (10 % à 15 %) et des avantages en nature. Dans loffshoring, un patron de filiale de plus de 1 000 salariés peut décrocher 8 000 euros par mois avec une prime mensuelle dexpatriation qui varie de 500 à 1 000 euros.
Une rémunération complétée, là aussi, par des avantages en nature : voiture de fonction, prise en charge partielle ou totale du loyer et de la scolarité des enfants, billets davion
En Algérie, la rémunération annuelle dun « expat », comprise entre 70 000 et 80 000 euros net, intègre une prime de risque. Toutefois, le salaire dun directeur expatrié dans la téléphonie mobile se situe rarement en dessous de 20 000 dollars par mois (14 200 euros) à comparer aux 3 500 euros que gagne le patron de lentreprise publique Algérie Télécom, quil agrémente il est vrai de nombreux avantages en nature et frais de mission.
Jeune Afrique