Bonjour Chers forumeurs,
Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.
J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??
Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.
Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.
Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.
Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.
J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??
Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.
Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.
Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.