Loi khomri : vous êtes pour ou contre ?

ce n'est pas la loi El Khomri, mais la loi Valls et Macron, deux néolibéraux endurcis qui ont utilisé cette dame pour faire le sale boulot.....rien d'étonnant du reste, ils n'en sont pas à leur premier coup foireux...
quant à cette loi qui fait reculer les acquis sociaux, bien évidemment elle ne répond qu'aux attentes du MEDEF...
 
marocain2bxl a dit:
il parait qu'il y a aussi des avantages dans cette loi ....

vous les voyez ? moi je n'en vois pas ....
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pour, le systeme actuel va dans le mur, toute evolution est bonne à prendre.
mais avec les syndicats français et leur imobilisme structurel ça va loupêr.

cela fait 30 ans que rien ne bouge, les entreprises ferment ou se delocalisent...
c'est super d'avoir une super protection de l'emploi... quand on est chomeur.
 
biiovibs a dit:
pour, le systeme actuel va dans le mur, toute evolution est bonne à prendre.
mais avec les syndicats français et leur imobilisme structurel ça va loupêr.

cela fait 30 ans que rien ne bouge, les entreprises ferment ou se delocalisent...
c'est super d'avoir une super protection de l'emploi... quand on est chomeur.
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C'est super d'avoir une garantie de licenciement quand on est salarié. Et puis c'est certainement une bonne nouvelle pour un chômeur que d'être embauché tout en sachant qu'on peut se faire virer à tout moment pour le motif de compétitivité.

En attendant c'est pas les TPE et les PME qui vont profiter de cette réforme... Eux ils ne veulent pas pouvoir licencier à tour de bras, ils veulent juste ne plus être vampirisés sur leurs bénéfices.

Cette réforme serait bien passée dans le cadre du plein emploi, pour protéger les entreprises des abus des salariés, mais pas dans un contexte de crise généralisée où en plus on fait rentrer sans contrôle des gens non qualifiés qu'il va falloir loger et nourrir.
 
Cause01 a dit:
C'est super d'avoir une garantie de licenciement quand on est salarié. Et puis c'est certainement une bonne nouvelle pour un chômeur que d'être embauché tout en sachant qu'on peut se faire virer à tout moment pour le motif de compétitivité.

En attendant c'est pas les TPE et les PME qui vont profiter de cette réforme... Eux ils ne veulent pas pouvoir licencier à tour de bras, ils veulent juste ne plus être vampirisés sur leurs bénéfices.

Cette réforme serait bien passée dans le cadre du plein emploi, pour protéger les entreprises des abus des salariés, mais pas dans un contexte de crise généralisée où en plus on fait rentrer sans contrôle des gens non qualifiés qu'il va falloir loger et nourrir.
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dans le cadre du plein emploi elle n'aurai pas lieu d'etre.
bien sur que les TPE et PME peuvent en profiter.
avoir une lisibilité sur les cout d'embauche et de debauche est essenciel pour ces entreprises qui n'ont quasiment aucune flexibilité.

mazis si tu prefere que l'ion reste dna sle systme actuel avec chomage et auto entrepreneur à la hausse...
 
biiovibs a dit:
dans le cadre du plein emploi elle n'aurai pas lieu d'etre.
bien sur que les TPE et PME peuvent en profiter.
avoir une lisibilité sur les cout d'embauche et de debauche est essenciel pour ces entreprises qui n'ont quasiment aucune flexibilité.

mazis si tu prefere que l'ion reste dna sle systme actuel avec chomage et auto entrepreneur à la hausse...
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Dans le cadre du plein emploi elle serait utile cette loi je te dis. Mais bon, je vois que tu n'as pas envie de te fatiguer à argumenter.

Bloquer toute immigration (au moins l'immigration économique) semble être un bon début si on veut réduire les dépenses publiques et alléger les charges des petits et moyens entrepreneurs.

Tu parles de lisibilité ? C'est quoi ce terme ? Concrètement ça fait quoi ? Et la flexibilité ? lol mais explique parce que ça ne veut rien dire ton jargon de démago, les petits patrons n'ont certainement pas envie d'entendre des "lisibilité" et des "flexibilité", ils veulent juste plus de pognon à la fin du mois.
 
Cause01 a dit:
Dans le cadre du plein emploi elle serait utile cette loi je te dis. Mais bon, je vois que tu n'as pas envie de te fatiguer à argumenter.
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le syteme actuel a ete cree en periode de plein emploi.
soit CDD tres cours soit CDI, grosse protection sociale des salarié grosse difficultée à licencier.
que des choses reparbatives pour engager de nouveau employer en temps de vache maigre et d'instabilité economique.

la loi EL Komrhi revient sur une partie des ces critères.
Bloquer toute immigration (au moins l'immigration économique) semble être un bon début si on veut réduire les dépenses publiques et alléger les charges des petits et moyens entrepreneurs.
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Et a ton avis plafonner les deddomagement en cas de licenciement et redéfinir le licenciement economique pour des entreprises qui peuvent du jour au lendemain avoir un baisse drastique de leur carnet de commende c'est pas une aide ?

Pfff l'immigration c'est risible.
encore un argument de Marine
le bon debut c'est deja d'assurer une formation valables aux nationaux


Tu parles de lisibilité ? C'est quoi ce terme ? Concrètement ça fait quoi ? Et la flexibilité ? lol mais explique parce que ça ne veut rien dire ton jargon de démago, les petits patrons n'ont certainement pas envie d'entendre des "lisibilité" et des "flexibilité", ils veulent juste plus de pognon à la fin du mois.
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il veulent savoir si un employe qu'ils engagent en CDI va couler leur boite parce que dnas 6 mois il sera peut etre au chomage technique et qu'ils ne pourrons pas le licencier sans à passer par un systme complexe et couteux
et il cherche a pouvoir augmenter leur capacité de production pour des temps cours sans avoir à s'engager sur el long terme ni a embaucher à court terme un employer peu formé.

toi comprendre ?
 
> Plafonnement des indemnités de licenciement : le barème ne sera qu'indicatif
> Assouplissement des licenciements économiques : à peine retouché
> Coups de canifs aux 35 heures : plusieurs dispositions supprimées
> Modulation de la majoration des heures supplémentaires : maintenu
> Référendum des salariés : plus limité que prévu
> Surtaxe des CDD : abandonné

http://www.capital.fr/a-la-une/poli...l&utm_source=NL_CAP_matinaleeco&xtor=EPR-226-[NL_CAP_matinaleeco]-20160324&srWebsiteId=25&srAuthUserId=c3271970db2ee096a93a28792b1d76c2


:rolleyes::rolleyes:

mam
 
Loi El Khomri : les salariés inaptes congédiés sans délai

C'est un point passé sous silence du projet de loi El Khomri sur lequel la CFTC, syndicat « réformiste » comme Solidaires et la CGT entendent se battre. Demain, si le projet de loi El Khomri est adopté sans réécriture de son volet « Médecine du travail », une entreprise pourra, lorsque l’un de ses salariés est déclaré inapte à tout poste par le médecin du travail, le licencier sans même chercher à le reclasser. « Et l’employeur ne sera plus comptable des effets du travail qu’il propose sur la santé de ses salariés », affirme l’inspectrice Astrid Toussaint, syndiqué à Sud-Travail.

Comment en est-on arrivé là quand en 2013 selon la Dares, 63 700 personnes se sont inscrites à Pôle Emploi à la suite d’un licenciement pour inaptitude physique ? Le plus souvent parce qu’elles souffraient de troubles musculetto-squelettiques ou avaient été confrontées à un risque psycho-social ? En deux temps.

De fait, dès septembre 2015, la loi portée par l’ancien ministre du travail François Rebsamen a déjà dispensé les employeurs de prouver qu’ils avaient recherché effectivement un nouveau job à leurs personnels usés, avant de les licencier. Alors qu’avant ils devaient s’enquérir auprès de leurs fournisseurs, de leurs clients, de leurs sous-traitants notamment, de l’existence chez eux de postes disponibles adaptés.

Mais aujourd’hui un salarié ne peut être déclaré inapte qu’après deux visites à son médecin du travail, espacées de 15 jours. Ce laps de temps permet au praticien de réfléchir à des adaptations de postes existants dans l’entreprise et d’affiner son diagnostic.

Or le projet de loi El Khomri, supprime cette période de réflexion. Déclaré inapte après un examen unique, le salarié devrait une fois licencié, attaquer cette décision devant les Prud’hommes s’il la conteste. Et cette juridiction ferait alors appel à un expert et non plus un inspecteur du travail médecin pour l’aider à trancher. « Tous points que notre syndicat veut faire évoluer », critique Joseph Thouvenel, vice-président de la CFTC.

http://www.marianne.net/loi-el-khomri-les-salaries-inaptes-congedies-delai-100241731.html
 
biiovibs a dit:
pour, le systeme actuel va dans le mur, toute evolution est bonne à prendre.
mais avec les syndicats français et leur imobilisme structurel ça va loupêr.

cela fait 30 ans que rien ne bouge, les entreprises ferment ou se delocalisent...
c'est super d'avoir une super protection de l'emploi... quand on est chomeur.
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N'importe quoi. Tu vieillis ?
 
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