Comment se faire licencier?
- Initiateur de la discussion nahdya
- Date de début
Quelque soit le licenciement tu as droit au chômage.
Seule la démission n'ouvre pas de droits.
Par contre faut faire gaffe au type de licenciement pour la prime de licenciement et autres indemnités de fin de contrat.
T'as pensé à une rupture conventionnelle ? si c'est accepté par la ddte ça t'ouvre des indemnités chômage.
Seule la démission n'ouvre pas de droits.
Par contre faut faire gaffe au type de licenciement pour la prime de licenciement et autres indemnités de fin de contrat.
T'as pensé à une rupture conventionnelle ? si c'est accepté par la ddte ça t'ouvre des indemnités chômage.
une rupture conventionnelle c'est a dire ?!!
J'allais lui suggérer aussi la rupture conventionnelle du contrat... Merveilleuse invention.
loubna500
Poupi poupi poupipou
Je suis pas sure que ce soit le cas... Licenciement pour faute grave entre autre...
Attention :
si rupture conventionnelle, le délais pour percevoir les premières indemnités de chomâge est de 4 mois !
si rupture conventionnelle, le délais pour percevoir les premières indemnités de chomâge est de 4 mois !
pas dans mon cas : sans compter les CP et jours de carences, j'ai eu 4 mois!
Choopinett
VIB
et l'abandon de poste ça marche pas ?
Neytha
VIB
Comme ca si son boss est en mode guerrier il se retourne contre elle et elle se retrouve dans la mierda
rupture conventionnelle de contrat.
tu auras droit aux assedic
Neytha
VIB
Tu fais une rupture conventionnelle c'est le mieux
Parce que si tu commences dans un délire de fautes etc, tu risques de te faire licencier pour faute grave ou lourde et derriere tu vas perdre beaucoup
Sans compter le fait, qu'un futur employeur qui veut faire une prise de réference risque d'etre face à un ex employeur à qui gardé un trés mauvais souvenir de toi et du coup meme ton futur professionnel risque d'etre impacté
Parce que si tu commences dans un délire de fautes etc, tu risques de te faire licencier pour faute grave ou lourde et derriere tu vas perdre beaucoup
Sans compter le fait, qu'un futur employeur qui veut faire une prise de réference risque d'etre face à un ex employeur à qui gardé un trés mauvais souvenir de toi et du coup meme ton futur professionnel risque d'etre impacté
fais une recherche sur la rupture conventionnelle sur ce site
http://www.travail-emploi-sante.gou...rche=rupture+conventionnelle+du+CDI&x=26&y=16
Si si car même si dans les faits c'est à ton initiative (tu as tout fait pour être viré) légalement c'est à l'initiative de l employeur donc involontaire de ta part et ça t'ouvre droit au chômage.
C'est pour ça que certains employeurs refusent de virer une personne même absente.
Non le délai de 4 mois c'est suite à une démission. Si celle ci est considérée comme justifiée ou après réexamen de la situation au bout des 4 mois :
http://www.travail-emploi-sante.gou...20/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
Le site du ministère est LA référence tout le reste c'est que du blabla même moi ne me croyez pas et allez vérifier
C'est ce qu'il me semblait aussi. Ma soeur apres sa demission, elle y a eu le droit apres 4 mois.
si et seulement si l'employeur veut bien la licencier ce qui n'est pas gagné.
Comme ca si son boss est en mode guerrier il se retourne contre elle et elle se retrouve dans la mierda
exactement je pense qu'il faut tenter la médiation et essayer de négocier une rupture conventionnelle avant de partir dans des trucs pas claire.
T'avais jamais pris de congé ou alors t'as eu une grosse prime quand t'es partie
très bonne de doc de kolargool ic : http://www.bladi.info/6332613-post6.html
et il a l'air de connaitre si tu veux des infos.
Il a un pseudo pourri mais je crois qu'il est sympa il te répondra je pense
et il a l'air de connaitre si tu veux des infos.
Il a un pseudo pourri mais je crois qu'il est sympa il te répondra je pense
Tu n'as pas tord, mais moi depuis 1 ans je travail et la frenchement je suis a bout. Sa a impacte sur ma santé, je pars au boulot en pleurant presque a quoi bon de continuer ?!!
Faut peut être essayer de voir si il est possible d'améliorer ta situation au travail avant de le quitter.
Si c'est possible biensûr.
Sinon si ton patron est cool ou que ça l'arrange que tu partes tente la négociation ce sera la meilleure solution pour toi va pas t'embarquer dans un truc que tu ne maitriseras pas et que tu pourrais regretter.
Salam,
Dans ce cas je te conseille de faire une rupture convetionnelle...n'oublie pas que le prochain employeur te posera la question pour quel raison tu t'es fais licencie????? les employeurs passe toujours un coup de fil pour se renseigner sur le candidat auprés des anciens employeurs.
Donc, fais attention à ce que tu comptes faire car tu risques de le regretter plus tard
Dans ce cas je te conseille de faire une rupture convetionnelle...n'oublie pas que le prochain employeur te posera la question pour quel raison tu t'es fais licencie????? les employeurs passe toujours un coup de fil pour se renseigner sur le candidat auprés des anciens employeurs.
Donc, fais attention à ce que tu comptes faire car tu risques de le regretter plus tard
Justement au tout debut lorceque j'ai signée mon cdi j'ai bien refléchis, même eux ils mon donné 6 mois de cdd. Bref j'ai accepté, aprés dés mon cdi il m'on affecté sur une autre opération, j'ai pas tenu le coup jsuis tombé malade je leur ai dit il m'on dit ok y'a pas de probléme on te remet ou tu étais.
Et la c'est la même chose il m'on mis sur une autre opé et je serre et il m'on dit sa rique d'être comme sa pendant un long moment maintenant.
Et du coup jvais pas tenir sa ce trouve alors je préfere me renseigner au cas ou.
la actuellement, je suis en arret je reprend lundi et je verrai inchallah que sa ce passe bien .
Choopinett
VIB
Je pensais à ça parce que misschemsy en parlait sur un autre sujet et ça peut marcher
en gros tu fais le mort jusqu'à qu'on te convoque pr l'entretien pré-licenciement
Justement je sais pas ce que le boss peut faire dans ce cas de figure...
Salam,
Ma soeur je ne te conseille pas cette voie envoie une lettre à ton patron.
Modéls de lettre
Madame La Directrice,
Salarié à temps partiel /complet dans votre entreprise/association depuis le..en qualité de... au coefficient...en catégorie.., je souhaiterais me lancer dans de nouveaux projets professionnels.
Je vous demande de mettre fin à mon contrat de travail à durée indéterminée par le biais d'une rupture conventionnelle selon la loi n2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail.
Je vous demande donc de bien vouloir me fixer une date pour un entretien préalable, afin de fixer les modalités de cette convention.
Je vous prie de recevoir, Madame la Directrice, l'expression de mes salutations distinguées.
Ma soeur je ne te conseille pas cette voie envoie une lettre à ton patron.
Modéls de lettre
Madame La Directrice,
Salarié à temps partiel /complet dans votre entreprise/association depuis le..en qualité de... au coefficient...en catégorie.., je souhaiterais me lancer dans de nouveaux projets professionnels.
Je vous demande de mettre fin à mon contrat de travail à durée indéterminée par le biais d'une rupture conventionnelle selon la loi n2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail.
Je vous demande donc de bien vouloir me fixer une date pour un entretien préalable, afin de fixer les modalités de cette convention.
Je vous prie de recevoir, Madame la Directrice, l'expression de mes salutations distinguées.
Kaiserin
VIB
Son patron peut lui faire des fiches de paie à 0 euro tous les mois. Et là, c'est
.En plus, si elle a un contrôle de références, elle sera black-listée.
Franchement, je te déconseille le licenciement pour cette raison, tente d'obtenir une rupture conventionnelle ou cherche à côté puis tu démissionnes quand tu as trouvé un autre emploi.
baabyy
VIB
je dirais que ca dépend du boulot. Il y a des boulots qui minent la santé, moi je prends mon temps en ce moment. Je pourrais trouver, mais mnt j'ai appris a flairer les trucs foireux...et puis patience, papy boom va bientot nous laisser la place
que de superfuges !!!
- Pour la rupture conventionelle, demande un rdv à ton DRH et explique lui la situation !
pour le cas où c'est trop de contrainte pour eux, évoque tes pbs de santé qui te contraindront à des absences répétées et qui risquent de porter préjudice à l'entreprise !
Dans tous les cas, essaie de partir en bon terme
elma3ti
VIB
tu fais juste acte de présence ..... on va te virer pour INCOMPETENCE.
Tazana
VIB
je connais une personne qui a cherché à se faire virer croyant que l'herbe était plus verte ailleurs (surtout en ces temps durs) elle a fini par démissionner aujourd'hui elle est à la rue et est retournée chez ses parents elle me fait de la peine car elle a 35 ans et regrette amèrement son geste.
j'espère que c'est pour une bonne raison au moins