CV chronologique ou par date?
- Initiateur de la discussion BenBecker
- Date de début
j'ai pas compris la différence.
chronologique c'est pas par date justement ?
Moi perso je prefere les cv par competence, par groupe de metier
si *****, je voulais dire :
CV chronologique ou par compétences
ps1 Si un modo passe là pour corriger, merci
ps2 nwidya fait ton boulot *****
perso je préfère la 8 CV, c'est d'une puissance fénomenale.
S
Soomy
Non connecté
effectivement les recruteurs priviliégient celui là
de plus si on a pas mal d'expériences, et que ca risque de faire + qu'une page c'est la meilleure solution
S
Soomy
Non connecté
Perso...j'ai toujours préfèré le chronologique ...
Beaucoup ne savent pas s'y prendre pour un CV de compétences, on a tendance à "surfaire" ... et ce genre de CV ne peut être pertinent qu'à partir d'un minimum de 10 ans d'expérience...
Le classique chronologique reste plus fluide à la lecture et permet de juger de l'évolution d'un candidat ...
shams007
VIB
Bensoussan ça passe pas tu veux dire ?
Je suis grillée alors
Ana menni poubelle de suite
S
Soomy
Non connecté
shams007
VIB
oé mais le compétences ne permet pas de savoir ou et quand tu as acquis cette compétence, comment tu la valorises etc si? et en face de compétence t'as pas de résultats?
organisé chronologiquement c'est pas organisé?
je suis un peu comme toi,
comment ds un CV compétences tu peux valoriser tes missions et tes résultats ?
dans le chronologique classique c'est simple, le poste, les missions, les résultats non?
c'est là que je me rends compte que personne ne me lit sur ce foutu forum
je peux insulter qui je veux y a pas un modo pour me capter
Si tu comptes le déposer au Maroc, ne te poses même pas de questions... Mets le chronologique.
Classique : Date, Intitulé du poste, mission (sans être trop dans le détail), et éventuellement résultat ...
non disons que j'ai examiné des CV, j'ai pas d'expérience dans le recrutement et les 2 ou 3 CV par compétences m'ont déplus
Comme dit, à moins d'être dans un domaine très technique et avoir 10 ans d'expérience min, le CV par compétences est peu adapté ....
Si le recruteur cherche un candidat sur critère compétences vaut mieux qu ils soient regroupé. Mais si le recruteur cherche plutôt une personnalité là il regardera son évolution.organisé chronologiquement c'est pas organisé?
Des stagiaires, thésards et des avis sur des futurs collègues.
si *****, je voulais dire :
CV chronologique ou par compétences
ps1 Si un modo passe là pour corriger, merci
ps2 nwidya fait ton boulot *****
Assume ta connerie mon gros
Wa c'est simple, si une nana postule, regarde la photo, si elle te plaît, recrute là...c'est pas plus compliqué que ça!
Arrête de nous faire croire que tu veux privilégier le parcours bla bla bla... truc de mytho là qu'on connait par coeur
un recruteur recherche toujours un candidat en fonction de ses compétences et de son vécu, personnalité ou compétence là n'est pas la question
ok merci
mais alors a quoi tu sers concrètement?
MDR
je ne recruterai que des mecs! et je ne suis pas sexiste c'est juste un choix:-D
J'ai déjà recruter...
A titre perso je fais un mixte des 2
Un premier onglet compétence (dans mon cas les procédures juridiques que je maitrise) et après un onglet ou je détaille mes expériences mais pas par chronologie mais par importance des missions...