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[QUOTE="dawn06, post: 10679413, member: 234369"] Rien ne t'oblige à faire état de ta grossesse à ton employeur et même si il apprend que tu as omis de lui donner l'info, pas de sanction disciplinaire Par contre d'un point de vue totalement pratique, tu compte lui annonçait ton congés mat du jour au lendemain parce que si je ne m'abuse ton contrat serait reconduit 1 mois avant ta date d'accouchement. Ici nous ne sommes pas dans le cadre d'un licenciement mais il est en droit de ne pas reconduire ton contrat, le fait que tu soit enceinte ne te prévaut pas d'un nouveau contrat dans la mesure où il ne prend pas ton état comme motivations Mais dans la mesure ou il n'est pas obligé de motiver, la grossesse ne fait pas obstacle au non renouvellement. Par contre, tu es obligée d'informer ton employeur de la prise de ton congé maternité dans un délai jugé suffisant par rapport à ton poste (cadre plus difficile à recruter). [/QUOTE]
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