Des connaisseurs en Prud'homme ?

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Mon père a été victime d'une tentative de licenciement abusive à cause d'une " faute grave " disent-ils, alors qu'y a quoi décrédibiliser.

Mais y a des connaisseurs ?
 
Waryaghel a dit:
Mon père a été victime d'une tentative de licenciement abusive à cause d'une " faute grave " disent-ils, alors qu'y a quoi décrédibiliser.

Mais y a des connaisseurs ?
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Il faut peut‑être voir avec un syndicat, ils connaissent les procédures.

Je ne me souviens plus trop de la démarche à faire pour la plainte (j’en ai déjà fait deux, mais il y a longtemps). Quand la plainte est déposée, il y a d’abord une tentative de conciliation à l’amiable. Si elle échoue, il y a procès. Il faut choisir un avocat spécialisé, pour faire le dossier (tu ne fais pas ça seul dans ton coin). Il faut éviter les avocats véreux, mais on ne le sait pas toujours à l’avance (j’en ai connu un qui m’a « égaré » des fiches de paies, entre autres choses douteuses). S’il n’y a pas conciliation et qu’il y a procès, alors c’est long, escompte en années, par exemple trois ou quatre ans, voir plus. Les tribunaux des Prud’hommes sont toujours surchargés, et j’imagines que c’est encore pire en ce temps d’épidémie.
 
Dernière édition:
@Waryaghel, voici des détails sur un site officiel du gouvernement : Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) (service-public.fr). Il faut cliquer sur les flèches pour dérouler les détails, pour certains détails, il faut choisir une option sur un bouton‑radio.

Il y a au moins deux choses importante à noter dans le cas qui concerne ton père : s’il est agent contractuel, il ne peut pas saisir les prud’hommes, j’imagines qu’il doit y avoir d’autres procédures dans ce cas là. Il y a un délais limite sous lequel la plainte doit être déposée. Pour une rupture de contrat, selon les conditions, le délais est soit de 1 an, soit de 2 ans.
 
Je suis d'accord, faut aller voir les syndicats.

Ensuite faut se renseigner sur la probabilité de succès de la plainte au prud'homme en fonction de son objet.
Par exemple les plaintes pour harcèlement moral aboutissent rarement parce qu'il faut amener de nombreuses 'preuves' difficile à obtenir (genre témoignage, de nombreuses traces écrites, ect)
 
Mounod a dit:
Je suis d'accord, faut aller voir les syndicats.

Ensuite faut se renseigner sur la probabilité de succès de la plainte au prud'homme en fonction de son objet.
Par exemple les plaintes pour harcèlement moral aboutissent rarement parce qu'il faut amener de nombreuses 'preuves' difficile à obtenir (genre témoignage, de nombreuses traces écrites, ect)
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C’est une affaire de « licenciement sans cause réelle ni sérieuse », d’après le premier message. En dehors des cas de harcèlement, mise au placard, discrimination, etc, en effet rarement condamnés, pour toutes les autres plaintes, c’est quand‑même souvent le salarié qui fait condamner l’employeur plus que l’inverse, parce que les salariés ne saisissent pas les prud’hommes pour des broutilles, mais pour des choses graves, comme un licenciement abusif ou des salaires non‑payés, des choses qui mettent le salarié en péril, et le plus souvent l’employeur est en tord.
 
Ça veut dire quoi tentative ? Tu vas pas au prud'hommes pour tentative de licenciement .... par contre qu'ils garde précieusement tous les documents écrits témoignages datés des faits ça pourra lui servir de preuves si à l'avenir licenciement il y a .... comme quoi ça fait longtemps qu'on cherche des prétexte pour le virer ... là ça pourra jouer en sa faveur
 
bonjor
tu appelle l'inspection du travail et tu leur expose la faute "grave" il te diront si oui ou non c'est une faute grave déjà!

Un licenciement pour faute grave est une procédure de licenciement pour faute qui entraîne le départ immédiat du salarié (sans possibilité d'exécuter son préavis) et la rupture du contrat de travail.

Contester un licenciement pour faute grave en saisissant le conseil de Prud'hommes. En l'absence de réponse satisfaisante dans le délai imparti, SaisirPrudhommes.com permet la saisine du Conseil de prud'hommes compétent et obtient une date d'audience. Cette première audience consiste en une tentative de conciliation.

ton père doit se défendre si il conteste,parcequ'un licenciement pour faute grave lui fait perdre ces indeminités
 
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