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[QUOTE="Sanid, post: 16025961, member: 907"] Elle est là depuis 30ans toi 5. Tu dis que le patron la protegera. Tu risques gros en faisant ça de manière frontale. Si tu veux rester dans cette boite non. Si tu t’en fous, que de tout facon t’as envie de te barrer et que les faits sont vraiment prejudiciables pour d’autres fais toi plez. Mais tu vas plus en patir qu’elle d’apres ce que tu dis. Seul l’employeur a un pouvoir de sanction. L’inspection du travail c’est seulement si elle enfreint le code du travail et que ton signalement en interne n’a rien donné ou que tu ne peux pas le faire. Raison de plus pour y reflechir a deux fois avant de te lancer si tu dis que l’employeur va la proteger. Non la « prescription » c’est a compter du moment où l’employeur decouvre les faits. Et c’est 2 mois. [/QUOTE]
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