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[QUOTE="Hermes, post: 16026455, member: 382874"] C'est vrai que j'aurai peut être du rentrer dans le détail dés le début mais je voulais pas en dire trop non plus...bref. Du coup, je fais une réponse groupée. Pour faire simple, elle a fait preuve de discrimination (raciale et sexiste) à l'embauche à l'encontre d'une personne (un homme d'origine polonaise). En gros elle ne voulait pas de lui car il avait un "fort accent" (je me souvient pourtant que son français était plus que correct). De plus, selon elle, parce que c'était un homme il serait moins soigneux dans son travail. En plus de ça, j'ai la preuve qu'elle faisait du harcèlement moral à l'encontre d'une salariée qui (sous la pression) a démissionné sans indemnités Tout ça c'est passé avec la "bénédiction" de l'ancien directeur qui n'est plus présent aujourd'hui. Il a été licencié par le gérant qui a repris les rennes (depuis prés d'1 an) et qui (a mon avis) n'est pas au courant de cette histoire. Cependant, il a "besoin" d'elle et je suis presque certain que, même si c'est quelqu'un de juste, il minimisera les faits et me demandera de garder cette histoire pour moi. Vu ce que je décris plus haut, je pense que oui ce qu'elle a fait "relève du pénal" (discrimination + harcèlement). Sinon, dis moi si je me trompe. Plus j'écris et plus je me dis que le mieux, serait de partir en fin de compte. [/QUOTE]
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