Enquête : Comment les jeunes diplômés recherchent-ils un emploi ?

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Internet occupe toujours la première place devant les méthodes traditionnelles telles que les annonces dans la presse ou encore les réseaux personnels et professionnels. Les candidats préfèrent cet outil en raison de sa rapidité et son coût. Une proportion importante des étudiants et jeunes diplômés sondés déclare en effet avoir recours à Internet pour leur recherche d’emploi parce que les portails de recrutement lui permettent de bénéficier d’une vision très étendue du marché de l’emploi, de postuler directement en ligne à des annonces et de déposer gratuitement et en quelques clics son CV dans la CVthèque.

Ainsi, 65% d’entre eux recourent aux sites des entreprises pour rechercher un emploi. Ces sites leur permettent de collecter de l’information détaillée sur l’entreprise et les postes à pourvoir en interne, et d’identifier les interlocuteurs à contacter dans le cas de candidatures spontanées. Suivent les candidatures spontanées (47% des cas) remises directement à l’entreprise, tandis que les portails de recrutement sont sollicités dans 42% des cas. D’autres canaux sont également utilisés, comme les cabinets de recrutement (40,91%), les offres spontanées des entreprises (38%), les annonces presse (32%), l’Agence nationale de promotion des compétences (31,9%), les forums et salons professionnels (24%), les stages de fin d’études (23,11%), le réseau personnel (26,17%), le réseau d’anciens étudiants (11,1%) et enfin les réseaux sociaux (22,12%).

http://www.lavieeco.com/news/la-vie...iplomes-recherchent-ils-un-emploi--20263.html

 

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Quelle est la tranche de salaire souhaitée par les jeunes diplômés ?

s jeunes diplômés n’ont pas froid aux yeux. Méconnaissance des pratiques salariales du marché ou ambition débordante? Toujours est-il qu’ils visent très haut. Ainsi, ils sont 45% à vouloir gagner plus de 8 000 DH à l’embauche. Dans ce groupe, 20,14% visent entre 8 000 et 9 999 DH ; 11,79% entre 10 000 et 11 999 DH, et 12,99% lorgnent plus de 12 000 DH, un niveau largement supérieur à ce qu’offre le secteur financier par exemple, les banques en particulier, pour un premier emploi.

Cette population correspond certainement aux titulaires d’un diplôme supérieur équivalent à un Bac+4 et plus, délivré par une école de commerce ou d’ingénieurs. L’on peut trouver aussi des universitaires parmi eux. Cependant, cette catégorie est plus présente dans la tranche de salaire désiré qui va de 4 000 à 7 999 DH (48,37%). Les sondés dont les prétentions vont de 2 500 à 3 999 DH ne constituent que 6,69% de l’échantillon. En toute logique, très peu d’entre eux dépasseraient le niveau Bac+2.

http://www.lavieeco.com/news/la-vie...souhaitee-par-les-jeunes-diplomes--20266.html

 

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Quels obstacles les jeunes rencontrent-ils dans leur recherche d'emploi ?

Les difficultés ne manquent pas pour trouver un emploi. Le manque d’expérience serait le premier obstacle pour 55,83% des personnes sondées. Le type de contrat proposé est la contrainte majeure pour 26,46% d’entre eux, alors que 12,04% invoquent une formation inadaptée. Enfin, 5,65% de l’échantillon citent la non-maîtrise de la langue comme obstacle majeur à l’accès à l’emploi. A ce propos, on relève qu’en dehors de l’arabe, qui ne pose en principe aucun problème, le français et l’anglais viennent en tête des langues de travail maîtrisées. Elles sont respectivement citées par 98,36% et 71,97% des personnes interrogées.

Par ailleurs, une bonne qualité de vie au travail serait une bonne composante d’un bon emploi pour 75,95% de l’échantillon. Viennent après le niveau de rémunération (68,02%), les avantages sociaux (57,64 %), les perspectives d’évolution (54,22%), le niveau de responsabilité (41,99%), la nature et l’intérêt des missions confiées (38,68%), le lieu de travail (37,65%) et enfin la nature du secteur d’activité (27,58%).

http://www.lavieeco.com/news/la-vie...-ils-dans-leur-recherche-d-emploi--20270.html