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Harcèlement moral
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[QUOTE="Kaiserin, post: 17397498, member: 248038"] Totalement d'accord avec cela. Si elle ne remplit pas son contrat de travail, nul besoin de la fatiguer comme le dit ta direction. Il suffit de rester factuel, d'échanger avec elle sur ses points forts et faibles, de mettre en place un plan d'amélioration ou de reconversion dans la structure si possible. C'est seulement si elle n'est pas réceptive aux propositions et ne fait pas d'efforts, qu'il faut faire des rappels factuels et les consigner. Ce que vous faites, du moins tel que tu le décris, cela s'appelle du harcèlement moral. Un bon responsable doit être doté d'empathie ; comment réagirais-tu si on te faisait la même chose? Vous ne faites qu'envenimer la situation, la mettre encore plus en difficultés et creuser votre trou avec un procès qu'elle gagnera (les autres salariés le sauront et cela les marquera). [/QUOTE]
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