nordia
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Salut les bladinautes
Me voila accusé de harcèlement en effet je vous raconte ...
Je suis depuis peu de temps gouvernante général dans un jolie hôtel dans le 15 arrondissement parisien un hôtel 3 étoile qui peut de temps c est vue attribué sa quatrième étoiles pour cause elle s est fait refait un lifting
magnifique devanture chambre refait à neuf jolie deco et la réception est magnifique depuis son ouverture au mois de septembre nous sommes complets à deux pas des lignes de metro 6 et 10 traversé par une rue de commerce bref avant qu on m engage la proprete etant passable le poste de gouvernante était cree apres son ouverture prise par des intérimaires qui n étais la que pour faire leur heure j ai repris en main la gérance du personnelle de chambre mis en place un protocole de menage également la dispositions des produits d acceuil qui correspond au standing de l hôtel devenu un hotel de luxe ....
1 mois et demi à me battre avec des femmes de chambre qui n ont jamais connu de gouvernante ou la bonne manière de nettoyer une chambre mais nous y sommes arrivés et pour preuve nous avons eu 9,3 sur 10 en matière de propreté cette semaine une petit victoire
En prenant se poste j ai aussi pris ces problèmes et le problème est une femme de chambre qui a 22 ans de service qui refuse de partir ( 22 ans avec l ancien propriétaire )
Les nouveaux propriétaires lui ont proposé une rupture de contrat avec un chèque de dix mille euro mais elle refuse estimant que ca ne compense pas ces 22 année de service mon soucis ce n est pas le conflit avec le propriétaire mais son travail qu elle neglige constamment l incapacité à faire en temps en heure le nombre de chambre qui lui sont demandés peu importe le poste qui lui est proposé rien ne va et il m arrive à un certain moment de lui crié dessus ...la direction nous demande de la fatiguée par des remarques sur son travail se qui n est pas difficile faire des rapports qui pourront etre un poid pour son eventuel licenciement
J avoue que c est dure pour moi mais j ai pas le choix de me montrer tres ferme envers elle car je trouve injuste de ça part de faire aucun effort alors que ces collègues y arrivent tres bien ....j ai essayé de parler avec elle mais elle est de mauvaise foi
Elle m annonce qu elle comte nous trainer au prud'homme pour harcèlement depuis l atmosphère au seins de l équipe devient toxiques
Quel que conseil de votre part ?merci
Me voila accusé de harcèlement en effet je vous raconte ...
Je suis depuis peu de temps gouvernante général dans un jolie hôtel dans le 15 arrondissement parisien un hôtel 3 étoile qui peut de temps c est vue attribué sa quatrième étoiles pour cause elle s est fait refait un lifting
magnifique devanture chambre refait à neuf jolie deco et la réception est magnifique depuis son ouverture au mois de septembre nous sommes complets à deux pas des lignes de metro 6 et 10 traversé par une rue de commerce bref avant qu on m engage la proprete etant passable le poste de gouvernante était cree apres son ouverture prise par des intérimaires qui n étais la que pour faire leur heure j ai repris en main la gérance du personnelle de chambre mis en place un protocole de menage également la dispositions des produits d acceuil qui correspond au standing de l hôtel devenu un hotel de luxe ....
1 mois et demi à me battre avec des femmes de chambre qui n ont jamais connu de gouvernante ou la bonne manière de nettoyer une chambre mais nous y sommes arrivés et pour preuve nous avons eu 9,3 sur 10 en matière de propreté cette semaine une petit victoire
En prenant se poste j ai aussi pris ces problèmes et le problème est une femme de chambre qui a 22 ans de service qui refuse de partir ( 22 ans avec l ancien propriétaire )
Les nouveaux propriétaires lui ont proposé une rupture de contrat avec un chèque de dix mille euro mais elle refuse estimant que ca ne compense pas ces 22 année de service mon soucis ce n est pas le conflit avec le propriétaire mais son travail qu elle neglige constamment l incapacité à faire en temps en heure le nombre de chambre qui lui sont demandés peu importe le poste qui lui est proposé rien ne va et il m arrive à un certain moment de lui crié dessus ...la direction nous demande de la fatiguée par des remarques sur son travail se qui n est pas difficile faire des rapports qui pourront etre un poid pour son eventuel licenciement
J avoue que c est dure pour moi mais j ai pas le choix de me montrer tres ferme envers elle car je trouve injuste de ça part de faire aucun effort alors que ces collègues y arrivent tres bien ....j ai essayé de parler avec elle mais elle est de mauvaise foi
Elle m annonce qu elle comte nous trainer au prud'homme pour harcèlement depuis l atmosphère au seins de l équipe devient toxiques
Quel que conseil de votre part ?merci
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