Insolite en france : il a écrit "blablabla" dans sa lettre de motivation et a décroché un cdi

ould khadija

ould khadija

fédalien
Contributeur
"Tout ça, c'est du blabla" : voilà la réflexion que Julien Chorier s'est fait en rédigeant une énième lettre de motivation pour sa recherche d'emploi.

Cela lui a donné une idée et... un CDI.
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Ce jeune diplômé a remplacé tout le superflu de sa lettre par "blabla".

"J'en avais assez d'écrire toujours la même chose, de rester dans le modèle très formaté de la lettre de motivation, a-t-il confié au HuffPost. Avec un ami, on s'est dit un jour que tout ça c'était vraiment du 'blabla' et que les entreprises n'avaient sûrement pas le temps de tout lire.

J'ai repensé à cela et j'ai décidé de remplacer tout ce qui n'était pas essentiel dans ma lettre par 'blabla'.".

Voici le résultat :
http://i.huffpost.com/gen/3881028/thumbs/o-LETTRE-DE-MOTIVATION-BLABLA-900.jpg

À 24 ans, Julien Chorier est diplômé d'une grande école de management, la Kedge Business School de Bordeaux. Spécialisé dans le management des industries créatives, ce jeune homme s'est retrouvé sur le marché du travail à l'automne dernier et a donc commencé à chercher du travail dans la communication et le marketing.

(....)

Après une vingtaine de candidatures envoyées, sa boîte mail est restée vide. "Je n'ai eu aucune réponse alors j'ai décidé d'envoyer mes candidatures par voie postale, s'est-il souvenu.

Là j'ai eu mes premières réponses, mais ça n'a pas suffi pour décrocher un entretien."

Du "blabla" au CDI

Le jeune diplômé a donc eu envie d'être honnête avec tout le monde et d'envoyer "blablabla" aux recruteurs. "Mes amis ont essayé de m'en dissuader mais j'ai tenté le coup. Premier envoi, pas de réponse.

Mais le second essai a été le bon."

Julien Chorier a en effet reçu une réponse rapide et enjouée de la start-up parisienne Alumnforce. "Ils ont voulu savoir qui se cachait derrière tout ce blabla", se souvient Julien Chorier. Et son premier entretien a débouché sur une offre d'emploi concrète dans cette entreprise de 13 personnes qui développe un réseau social professionnel privé destinée aux écoles, aux universités, et aux associations d’anciens élèves.

Julien Chorier a bien fait d'oser et a souhaité partager son expérience pour pousser d'autres demandeurs d'emploi à l'imiter.

(...)



Lauren Provost
http://www.huffpostmaghreb.com/2016/01/13/lettre-de-motivation_n_8969564.html
 
Ca me donne envie d'essayer :D

C'est vrai que la lettre de motivation c'est que du baratin, en écrivant bla bla bla il s'est montré honnête au final
C'est trop formaté, donc finalement toutes les lettres deviennent impersonnelles


Mais je dirais qu'il a eu de la chance de tomber sur une start-up parce qu'en général elles sont dirigées par des jeunes, ouverts d'esprit et comme a du bien dit @Cyrine77 il s'appelle Julien :p
 
J'ai lu l'histoire de quelqu'un qui a voulu travailler commer hacker pour un service de renseignements. Ils lui ont demande plein de documents qui lui paraissaient inutiles et superflus. Qu'est-ce qu'il a fait? Au lieu de fournir ces documents, il a penetre le departement HR avec son ordinateur via une vulnerabilite de leur systeme, et s'est inscrit dans la liste des employes prospectifs a inviter a l'interview. Il a aussi laisse un red flag cache dans le systeme. Durant l'interview, il y avait grande confusion, car les gens du HR n'arrivaient pas a trouver les documents qu'il devait fournir. Il a alors tout explique, et prouve par son red flag qu'il etait effectivement dans le systeme super-securise de l'agence.

Inutile de dire qu'il a obtenu le job. Mais ca, c'etait il y a assez longtemps. Aujourd'hui, avec la paranoia post-Snowden, il aurait fini en prison super-max pour ca. :D
 
zeytouna a dit:
Ca me donne envie d'essayer

C'est vrai que la lettre de motivation c'est que du baratin, en écrivant bla bla bla il s'est montré honnête au final
C'est trop formaté, donc finalement toutes les lettres deviennent impersonnelles


Mais je dirais qu'il a eu de la chance de tomber sur une start-up parce qu'en général elles sont dirigées par des jeunes, ouverts d'esprit et comme a du bien dit @Cyrine77 il s'appelle Julien
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Moi je dirai que c'est surtout le fait qu'il soit ingénieur sortie d'une grande école de management, la Kedge Business School de Bordeaux. Et qu'il est spécialisé dans le management des industries créatives !

Exactement ce que cherchait cette start-up ! ;)

Le fait que tu t’appelle Julien ou Murad dans un cas comme ça, ne change pas grande chose ; maintenant si c'était pour un poste de manœuvre sans qualification dans le BTP, le fait de s'appeler Julien au lieu de Murad c'est capitale !
Et le CV BlaBlaBla il aurait payé cher même en tant que Julien !

Ne soyons pas naïfs mes chers !! :D
 
Tancredi a dit:
Moi je dirai que c'est surtout le fait qu'il soit ingénieur sortie d'une grande école de management, la Kedge Business School de Bordeaux. Et qu'il est spécialisé dans le management des industries créatives !

Exactement ce que cherchait cette start-up ! ;)

Le fait que tu t’appelle Julien ou Murad dans un cas comme ça, ne change pas grande chose ; maintenant si c'était pour un poste de manœuvre sans qualification dans le BTP, le fait de s'appeler Julien au lieu de Murad c'est capitale !
Et le CV BlaBlaBla il aurait payé cher même en tant que Julien !

Ne soyons pas naïfs mes chers !!
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Oui évidemment que c'est surtout son diplôme qui fait la différence et sa démarche originale n'a fait que valoriser un profil déjà intéressant...c'est pour ça que je parlais de start-up parce qu'elles n'engagent en général que des jeunes diplômés de grandes écoles...je n'ai pas été assez explicite sûrement :D

De toute façon les candidatures originales (donc CV atypique en forme de cadeaux ou que sais-je lol j'avais vu ça dans un reportage ou de vidéo) ça ne marche que pour les diplômes "prestigieux" sinon tu te fais passer pour un gigolo mdr


Après peut-être que les entreprises préféreront justement un Mourad audacieux qu'un Julien passe-partout lol...mais il faut le diplôme qui va avec :p
 
zeytouna a dit:
Oui évidemment que c'est surtout son diplôme qui fait la différence et sa démarche originale n'a fait que valoriser un profil déjà intéressant...c'est pour ça que je parlais de start-up parce qu'elles n'engagent en général que des jeunes diplômés de grandes écoles...je n'ai pas été assez explicite sûrement :D

De toute façon les candidatures originales (donc CV atypique en forme de cadeaux ou que sais-je lol j'avais vu ça dans un reportage ou de vidéo) ça ne marche que pour les diplômes "prestigieux" sinon tu te fais passer pour un gigolo mdr


Après peut-être que les entreprises préféreront justement un Mourad audacieux qu'un Julien passe-partout lol...mais il faut le diplôme qui va avec :p
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Oui, c'est parfaitement ça !! Bien résumé le problème !
 
C'est de toutes facons toujours comme ca: si les qualifications (diplomes etc.) et le references (d'anciens employeurs) ne sont que moyens, tu peux rediger les meilleures lettres de motivation, ca ne servira a rien. Inversement, avec de bonnes qualifications et references, les lettres de motivation sont du blabla.
 
salam

lool il a raison! ce n'est que du blabla!:p
ça m'as fait penser à moi a chaque fois quand j'ai un entretien, je me prépare a ce que je vais dire avec de bon mot mais rien du tout...et à la dernière j'ai rien fait, je me dis ça passe ou ça casse , j'ai dis comme ça ce qui me viens!
j'ai penser qu'elle n'allaient pas m’engager et pourtant si!:p
hamdoulillah!
 
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